新形势下调动国有企业女工积极性的探讨（电力系统及自动化论文资料）.docVIP

新形势下调动国有企业女工积极性的探讨（电力系统及自动化论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文4521字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：新形势下调动国有企业女工积极性的探讨 2 一、国有企业女工在积极性调动方面存在的问题 2 （一）女性职工素质有待提高 2 （二）工会女工工作存在被忽视的现象 2 （三）企业工会与女性职工缺乏有效联系 3 二、新形势下国有企业女工在积极性调动的方法 3 （一）加速女性职工综合素质的提升 3 （二）增加女性职工的晋升机会 4 （三）强化女性职工的权益保护工作 4 （四）做好女职工亲子教育，调动女职工构建和谐家庭的积极性 5 三、结语 5 文2：调动学生的学习积极性学科教育论文 5 一、建立良好的师生关系 6 1.加强化学教师的师德修养建设 6 2.加强教师的知识素养建设 6 二、充分利用实验教学 6 三、创设充满情趣的课堂 7 四、紧密联系社会、生活、生产 7 参考文摘引言： 8 原创性声明（模板） 9 正文 新形势下调动国有企业女工积极性的探讨（电力系统及自动化论文资料） 文1：新形势下调动国有企业女工积极性的探讨 女性作为社会的重要组成部分，在社会主义物质文明和精神文明的建设中都发挥着重要作用。女性地位在当今社会已经有了很大提升，但是在国有企业工作中，女工在政治参与度、晋升机会、薪金等方面还存在不同程度的歧视现象，这种现状对于国有企业女工的工作积极性存在很大的消极影响，因此，如何调动国有企业女工的工作积极性成为一个亟待解决的问题。 一、国有企业女工在积极性调动方面存在的问题 （一）女性职工素质有待提高 我国当前的教育事业正在蓬勃发展，为受教育者提供了均等的教育机会。但是，就国有企业职工素质的整体表现上来看，男性职工的综合素质和女性职工的综合素质相比还是有一定优势的，尤其是部分女工在专业知识和技能方面有较大欠缺。此外，企业工会的工作还存在落实不到位的现象，缺乏对于女性职工的专业技能等方面的培训，在一定程度上也制约了女性职工的发展。女性职工作为建设特色社会主义的重要力量分支，其整体素质的提升应该得到重视，以适应国家经济发展的需要。 （二）工会女工工作存在被忽视的现象 “重男轻女”的观念在企业工作中也根深蒂固的存在，因此，在企业的发展中，男性职工的作用会得到更大的肯定，同时也会伴随更多的发展机遇。相比之下，女性职工的工作成绩和贡献经常被忽视。出现这种情形的原因主要是由于领导者对于女性职工工作缺乏指导。 （三）企业工会与女性职工缺乏有效联系 工会作为企业中维护女性职工合法权益的重要组织，是女性职工与企业进行有效沟通的桥梁。但是，企业工会与女性职工的现实联系处于松散状态，除一些特殊节日会对女性员工进行精神或者物质上的奖励外，其余时间缺乏与女性员工发的有效联系，使得女性员工对于企业工会缺乏信赖，也使得企业工会对于女性员工的了解程度十分欠缺。这种情况下，女性职工对于企业的诉求就失去了良好的达成渠道，企业工会也丧失自身的桥梁作用，这种情况对于企业的发展十分不利。 二、新形势下国有企业女工在积极性调动的方法 （一）加速女性职工综合素质的提升 企业要紧抓培养重点，积极推行女性职工的素质教育工程，激发女性职工的学习自觉性和积极性，转变女性职工思想，使其尽快成为企业建设所需要的复合型人才。[1]想要提高自身地位、成功应对企业发展的机遇和挑战，女性职工就要树立远大的职业理想、不断更新和优化知识结构、掌握先进的科学技术手段、培养先进的管理思想。在推进女性职工的素质教育进程中，要着重注意对女性职工的心理素质的培养，因为经济形势的瞬息万变会使企业发展情况不断变化，女工要具备面临困难与挑战的决心与勇气，才能使她们在其中具有长久发展的潜力。创新是企业得以发展的最大动力，因此，女性职工在创新意识的培养方面也不能松懈。只有具备应对一切变化和挑战的综合能力才能在企业发展中立于不败之地。 （二）增加女性职工的晋升机会 企业工会要充分利用各种渠道对女性职工进性宣传教育，促进女性意识的觉醒，鼓励她们树立自立、自强的奋斗精神，不断挑战自我。要在优秀的女性职工中进行干部的培养和选拔，使女性职工在企业中具有一定的话语权。这样的举措利于女性职工对于企业诉求的达成，也是保护女性职工权益的一个重要体现和渠道。在女性职工晋升干部后，也要进行继续教育来提升女性职工的后续工作能力。积极开拓女性职工的视野，使广大女性职工的总体工作