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加强森林培育提高森林质量的对策（文化科学论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“质量管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5453字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：加强森林培育提高森林质量的对策 2 1导致森林质量下降的主要原因 2 1.1森林经营理论和政策 2 1.1.1森林自然恢复论的理论 2 1.1.2森林培育和森林分类理论对森林经营实践的调整滞后 3 1.1.3林业政策对森林培育缺乏正确的引导 3 1.2传统观念与行为习惯 3 1.2.1经营理念不够科学严谨 3 1.2.2森林经营缺乏科学有效的经验措施和技术标准 4 2加快森林培育经营的主要对策 4 2.1不断普及森林培育经营理论和相关技术 4 2.2落实森林培育经营技术和方法 4 2.3加大科技支持力度 5 2.4加快政策法规完善和政策扶持力度 5 3结束语 6 文2：加快森林培育提高森林质量的对策 6 一、森林培育存在的问题 6 二、有效提高森林培育质量的对策 7 1.完善培育机制，优化森林资源 7 2.加强技术培训，提升森林质量 8 3.优化经营管理，提高森林效益 8 三、结语 9 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 正文 加强森林培育提高森林质量的对策（文化科学论文资料） 文1：加强森林培育提高森林质量的对策 引言 进入21世纪以来，国家加大了对林业发展的重视程度，森林培育工作得到一定的提升。但从目前总体情况来看，我国森林培育工作中仍存在问题，制约了我国森林资源的发展。基于此，加强对提升森林培育质量的研究具有十分重要的现实意义。 1导致森林质量下降的主要原因 1.1森林经营理论和政策 1.1.1森林自然恢复论的理论 我国大西南林区森林覆盖面积广大，人员稀少，森林资源十分丰富，在这里如果进行森林经营至少可以维系２００年之久。这种理论属于森林自然恢复论，这种林业理论目前已经在中国产生了深远影响，不论是林业法律思想、经营技术流程，还是林业工作者的思维模式，都深受其影响。该理论对于森林资源匮乏、人口众多的中国来说，是不适用的。我国目前森林资源总量不足，分布不均，发展缓慢，单位面积蓄积量低，森林构成不合理，森林生态功能不健全，正处于易发生森林资源灾害的最严重的时期。我们必须立足于我国实际国情及林情，建立起完善的、符合我国长远发展需求的林业培育理念，全方位树立森林需要培育和森林必须培育的观点，明确只有自觉履行培育森林义务才可以行使获取木材的权利，不能存有森林会自然恢复就不进行森林培育的懒惰思想。 1.1.2森林培育和森林分类理论对森林经营实践的调整滞后 目前，在我国森林经营实践中，森林培育理论并没有得到充分利用，自然理论也没能很好的指导实践，操作流程和方法都还有待完善细化。对森林调整的滞后性主要体现在两个方面：一方面，森林培育论并没能有效指导森林经营，人类对森林仍然是索取居多，忽视了培育的重要性，严重影响了森林质量和数量；另一方面，并没有结合森林类型开展实施不同的经营对策，虽然已经对森林进行了类型划分，但是却采取几乎一样的经营对策，这样往往是无法实现森林的科学经营目标的。 1.1.3林业政策对森林培育缺乏正确的引导 现行的林业政策在实际操作中还存在一些问题，就拿森林采伐限额政策来说，政策只对采伐林木数量有所规定，但并没有考虑质量问题，换言之，不论经营者所砍伐的木材质量如何，只要在规定的数量以内，就不违法。在这种政策错误的引导下，经营者会优先砍伐好的木材，留下的只是“残枝败柳”，不利于森林培育的发展。再看天然林资源保护工程，即使公益林大量存在，但大都资金匮乏，缺乏有力的培育措施，天然林的保护更多的是口头强调，更新培育迟迟未能取得进展，基于此，这种错误的理念必须及时转变，加快建立和完善森林培育规程，以满足培育需要。 1.2传统观念与行为习惯 1.2.1经营理念不够科学严谨 很多人一直都持有“吃山不养山，砍树不育林”的错误经营理念，人们更多的只是关心资源是否存在，并不关心森林可采资源的培育。正是在这种想法的长期驱使下，人们往往只进行砍伐，而不进行培育。众所周知，造林是进行森林培育的首要前提，而进行森林培育，必须贯穿于培育森林经营的全过程，这一点是很多人并没有意识到的，他们过于注重采伐，而将森林培育森林抛于脑后。 1.2.2森林经营缺乏科学有效的经验措施和技术标准 林业至今已经发展了几十年，但在森林经营上，都还缺乏实践经验，对林分标准、技术措施的相关知识比较