联想集团绩效管理的现状.docxVIP

PAGE PAGE 12 随着科技的进步与时代的发展，企业之间的竞争越来越激烈。为实现企业效益最大化，促进企业良性循环发展，许多企业纷纷设计并实施了自己的绩效管理体系。但是，现实情况往往都是复杂多变的，因为主观或是客观上的原因，造成企业绩效管理不善的例子屡见不鲜，甚至还可能影响整个企业的经济效益，所暴露出的许多管理体系上的漏洞与问题都是值得深思的。其中，由于绩效考核是绩效管理体系中的关键环节，它的成功与否将直接影响到整个企业绩效管理过程。本论文以联想公司为研究对象，就联想公司绩效管理体系中存在的问题及解决措施展开讨论，对影响联想集团绩效管理体系的各个因素尤其是绩效考核的因素进行探究，以