人力资源管理人员招聘论文.pdfVIP

关于企业员工招聘的论文 摘要：招聘是指通过多种方法,把具有一定能力、技巧和其他特点的申请 者吸引到企业组织空缺岗位上的过程;世界在变,时代在变,经济在变,不 变的只有“人才致胜”的竞争法则;在知识经济条件下,企业的竞争,就其 本质而言是人才的竞争;得人才者昌,失人才者亡;一句话,企业是人才撑 起来的,人才对于组织成功的作用无论怎么强调都不过分;因此,优秀人才 的选聘是一个企业发展的关键;正如玫琳·凯所说, “优秀的员工是企业最 重要的资产,招聘到优秀人才,并留住他们,是一个优秀公司的标志;” 关键词：企业 招聘 人才 资源 引言：员工招聘定义为招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定 相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的 过程;招聘作为企业获得优秀人才的重要途径,获得人力资本的关键步骤, 对整个企业人力资源建设和管理骑着至关重要的作用;在竞争日益激烈的 21世纪,企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥 有和运用能力;人才是推动企业健康发展的力量源泉,无论从宏观角度,还 是从微观角度来看,人才是企业发展的决定性因素;因此只有拥有了充足 的人才,企业才能实现跨越式的发展;人才是关系企业生死存亡的事情;比 尔盖茨曾经说过,如果可以让我带走微软的研究团队,我可以重新创造