人力资源招聘专员职责(14篇).pdfVIP

人力资源招聘专员职责 1.协助制定公司的年度招聘规划、编写月度招聘计划; 2.负责实施招聘事务性工作，包括简历筛选、邀约、参与初面; 3.维护、完善公司招聘渠道，进行渠道对接及渠道维护工 ; 4.协助校园招聘; 5.根据部门实际情况，协助其他模块事务性工作。 人力资源招聘专员职责（二） 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数 目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 2、发布职位需求信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及 招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传;; 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对 招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量 高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知 应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见; 5、协助配合营销区域安排的其他工作和任务。 人力资源招聘专员职责（三）