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(完整版)公司内部管理岗位竞聘制度--第1页 公司LOGO 公司内部管理岗位竞聘制度 一、目的 随着公司的迅速发展，公司将需要更多管理人员来任职相关的工作岗位。为 给员工提供更加广阔、透明的晋升空间，鼓励公司内部人才的合理流动和有效配 置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制；同时也为了规范岗位竞聘，特制 定本制定。 二、竞聘范围 全体在职员工。 三、竞聘原则 1、德才兼备、吃苦耐劳； 2、员工与领导公认，注重实际； 3、自愿参加,自主报名； 4、公开、公正、公平竞争,择优录用。 四、竞聘周期及报名时间 1、竞聘周期：根据公司工作需要安排。 2、报名时间：自公司发布竞聘公告之日起1个月内。 五、竞聘岗位 1、班组长、技术员、副站长、站长、项目经理、运营部经理等岗位。 2、岗位竞聘的启动时间： ①即时启动：岗位有空缺时； ②年初启动：如现有岗位任职人员上一年度绩效考核成绩不合格需要调整岗位 时。 六、竞聘条件 1、基本条件 ①认同公司文化，言行举止遵循公司价值观； ②热爱本职工作，有较强的组织纪律观及事业心、责任感。乐于吃苦,甘于奉献, (完整版)公司内部管理岗位竞聘制度--第1页 (完整版)公司内部管理岗位竞聘制度--第2页 勤于工作,有较显著的工作业绩； ③具有一定的领导、组织、沟通、协调能力和实际工作经验,计划性强,能以身作 则带动整个团队的发展,能结合实际创造性地开展工作,熟悉办公自动化； ④有亲和力、有耐心、工作积极、认真； ⑤符合竞聘岗位的学历和学术要求(具有竞聘岗位所需的专业知识和专业业务能 力,具备一定的文字和口头表达能力)； ⑥特别优秀者可适当放宽条件。 2、任职条件 班组长岗位：转正后6个月的正式员工 技术员：转正后1年以上的正式员工 副站长岗位：转正后1年以上的正式员工 站长：入职后2年以上的正式员工 项目经理：入职后3年以上的正式员工 运营部经理：入职后4年以上的正式员工 3、对于临时工性质的员工在达到以上要求的工作年限后，若想竞聘以上岗位的， 在签订劳动合同成为公司的正式员工后，即可参加以上岗位的竞聘。 4、以上岗位竞聘都必须按直属职级竞聘不能越级竞聘。 七、竞聘岗位职责要求：详见各岗位职责书。（发布竞聘公告时一并发布岗位职 责书） 八、申报部门及所需资料 1、申报部门：运营中心人事行政部 2、申报所需资料： ①学历证书1份（无学历证书原件的可以户口本上的学历为证）； ②书面竞聘书1份（竞聘书自行编写） 九、竞聘评审 1、由公司领导、相关业务部门管理层及人事行政部组成竞聘评审小组，负责对 参加竞聘人员任职能力的综合评审；评审有笔试、现场技能操作测试、同事评价 和面试答辩环节； 2、所在部门同事协助人事行政部对竞聘人员日常工作状态和工作能力进行客观 (完整版)公司内部管理岗位竞聘制度--第2页 (完整版)公司内部管理岗位竞聘制度--第3页 评价。 十、竞聘流程 1、每年年初（或相关岗位空缺需要时）人事行政部公布所有纳入竞聘范围的岗 位及竞聘条件； 2、员工报名，填写《公司内部竞聘申请表》并提交人事行政部； 3、人事行政部根据竞聘条件进行资格预审，确定符合条件的竞聘人员名单； 4、预审合格的人员以电子档形式准备竞聘材料，并提交至人事行政部； 5、提交资料审核通过后，由人事行政部和竞聘者所在部门领导进行考察；