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解除劳动合同补偿金标准
解除劳动合同是单位和职工双方终止劳动关系的一种形式，根据《劳动合同法》提供的有关单位因解除劳动合同补偿金的规定，有以下几点关于解除劳动合同补偿金的标准：
一、解除劳动关系期满或到期后续签劳动合同的，应当按照当地基本工资水平支付解除劳动合同补偿金，支付金额以当地月平均工资比例为基础，相应比例依次按照1/ 12、1/ 9、1/ 6、1/ 3、2/ 3、5/ 6、11/ 12、1倍支付；
三、当职工在一定时间内已经缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险费用，但解除劳动合同期满后，由于收回保险费而导致职工获得补偿金减少的，应当补充足额补偿金；
四、应当按照当地基本工资水平支付解除劳动合同补偿金的，补偿金的计算方法为：具体补偿金=月薪金×补偿金比例；
五、单位依法提出除外劳动合同的，实行全月工资作为补偿金的支付标准；
六、由于职工已实际工作的年限低于本劳动合同规定的有效期限，应当按照实际工作年限计算补偿金，即实际工作年限对应的补偿金比例；
七、由于单位提出解除劳动合同的职工未按劳动合同规定提前通知单位的，单位可以根据收回的经济损失情况，与职工经协商减少支付的补偿金，但最低不得低于当地月平均工资的1/ 3。
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