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(完整版)茶叶公司薪酬体系设计草拟方案--第1页 茶业公司薪酬体系设计草拟方案 一、制定目的 1、建立与市场接轨的薪酬体系，吸纳优秀人才加盟，提高员工的积 极性； 2、建立以岗位和管理为基础的薪酬体系，培养一支高素质的、有战 斗力的、有团队精神的人才队伍； 3、建立公平、公正、公开的绩效考核制度，充分发挥绩效考核体系 的激励作用。 4、建立利益共享制的薪酬体系，提高公司的赢利能力的同时，使员 工也获得相当利益。 二、制定原则 公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导 向。 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金 等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 三、薪酬结构及各项内容 月薪=基本工资+绩效工资+各项奖金+福利 (完整版)茶叶公司薪酬体系设计草拟方案--第1页 (完整版)茶叶公司薪酬体系设计草拟方案--第2页 员工薪酬 可获性工资 激励性工资 基本工资 绩效工资 福利 全勤奖 普通提成 加班工资 特别提成 工龄工资 岗位工资 直接提成 间接提成 1、基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以 核定。包括岗位工资、全勤奖、加班工资、工龄工资等，正常出勤即 可享受，无出勤不享受。 （1）岗位工资：是整个薪酬体系的基础，以岗位价值和员工的任职 资格决定。 （2）全勤奖：在规定期限内不迟到、早退、请假即可获得。每月计 算3次，10天为一个周期。计算如下： 金额 特别说明 上/中/下旬 3元/天 每个周期内不得迟到、早退、请假 等。否则扣除10天的全勤奖。 （3）加班工资：加班工资是指员工节假日为了完成额外的工作任务 而支付的工资部分。公式如下： 加班工资=普通工资/计薪天数*加班天数*相应倍率 (完整版)茶叶公司薪酬体系设计草拟方案--第2页 (完整版)茶叶公司薪酬体系设计草拟方案--第3页 （4）工龄工资：员工工作满1年以上（含 1年，不含试用期）的， 工龄工资津贴X元/月，以后每满1年工龄津贴为X元/月，最高上限 为X元/月。 2、绩效工资：即业务提成包括普通提成和特别提成两种。公司相关 业务人员因在本月内完成的业务即可获得的一定比例的普通提成，在 有效期间内完成业绩可享受特别提成。计算方式如下： 普通提成=当月月薪*普通提成百分比，特别提成=当月月薪*特别提成 百分比 3、各项奖金：公司为完成岗位责任及工作并达成某种业绩的员工而 予以支付的薪酬部分。包括公司年终奖金、市场开拓奖、专项奖等。 （1）公司年终奖：年终奖按以年为单位按照在职月份计算，不足半 月进