请设计员工提前30日提出解除劳动合同的管理流程.docxVIP

请设计员工提前30日提出解除劳动合同的管理流程 一、实施客观 1、解除劳动合同管理是指雇主和被雇员根据劳动合同解除其劳动关系，且在30天内向主管部门报告并完成相关程序手续。 2、管理流程主要包括：被雇员提前30日书面通知雇主解除劳动合同，雇主同意接受该书面通知、审批相关的一系列手续、雇主和被雇员协商解决解除劳动合同引发的劳动争议并拟定书面调解书、最后向主管部门报告。 二、具体流程： 1、被雇员提出书面解除劳动合同的要求：被雇员向雇主提出提前30日书面解除劳动合同的要求，要求以符合《劳动合同法》法律程序解除劳动关系，并明确相关独家权利和义务。 3、审批：雇主拟定劳务合同解除申报书由相关部门审批，并开出审批文号。 4、协商：双方协商解决解除劳动合同引发的劳动争议，并拟定书面和解协议，详细规定劳务合同解除的具体事宜。 5、向社会保险部门报告：雇主提交被雇员的提前30日解除劳动合同的书面通知和签订的双方和解书，向相关社会保险部门报告，依据解除劳动关系的正当性予以批准。 6、退还社保和公积金：双方协商单双方和解协议中所解决的事项，被雇员按照规定的时间向雇主及相关部门交齐全社会保险、公积金等费用，提供财务凭证。 7、签发解除证书：社会保险部门签发被雇员提前30日解除劳动合同的证书。 8、双方确认：被雇员确认收到与双方和解书中约定事项，对双方共同达成的协议内容表示满意，同意解除劳动关系。 9、存档：将被雇员提前30日书面解除劳动合同的要求文书、与雇主的和解协议文书以及由社会保险部门及其他部门开具的申报文件等文件存档以备后用。