组织承诺及其变量研究-PowerPointPresen.pptxVIP

组织承诺及其变量研究 　EMail:zhuyan@tjhrd　日期：2022年2月9日　本专题框架.概念简介及相关研究2.有关变量的深入研究 3.小结　与启示关于组织承诺的研究美国社会学家贝克最早提出这一概念　〔Becker,H.S.,960〕用于反映雇员和组织之间的心理契约能稳定地预测个体的离职和缺勤等行为态度行为.2组织承诺(Organizational Commitment)的定义Becker,H.S.〔960〕：员工随着对组织的“单方投入〞的增加　而产生的一种甘愿全身心地参加组织各项工作的心理Buchanan(970):更多地表现为员工对组织的一种感情依赖Porter(974):个人对企业的一种态度或肯定性的心理倾向Salacik(977):由个人对组织依赖而表现出的相应行为Wiener(982)：实质为一种“内化的行为标准〞O’Reilly(986):反映了员工与企业的“心理契约〞 …………对组织承诺的概括：组织承诺是员工对组织的一种态度，它可以解释员工为什么要　留在某企业，因而也是检验职工对企业忠诚程度的一种指标。　它除了受契约法规的制约和工资福利等经济因素的影响外，还　受到价值观念、道德标准、理想追求、感情因素及个人能力、　兴趣和人格特点的影响，而且这些文化心理因素对职工的承诺　行为起着决定作用。.3组织承诺的测量研究者 条目备注 Grusky(966) 四工程量表