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最新简历怎么写_简历不作假,典型一大傻？--第1页 今年河北省首场大学生供需见面会近日拉开帷幕。此前记者在一些高校走访发现，一些 学生为在这次乃至以后的供需见面会上找到一个好的工作，不惜在“简历”上大做文章，把 自己包装成“顶级高才生”。一位学生干脆对记者说“简历不作假，典型一大傻。” “简历不作假，典型一大傻”，并非个别人的声音。应该说，应聘作假就像传染病，已经 开始在当前一些大学毕业生中“传染”开来。比如，像一个班级中冒出十几个甚至几十个班 长的新闻早已不是什么稀罕事。当然，求职简历造假，直接反映出的是一些当代大学生诚信 意识的缺失。而有些学校为了能让自己培养的学生顺利找到一个合适的单位，往往对学生的 造假行为“睁只眼，闭只眼”，通常就会在假简历上“通情达理”地盖章了事。 更值得关注的问题是，何以出现这样的局面？假如反观一下近年来某些单位的用人观， 我们也许更能找到答案。现在，有些单位在选聘大学生时，往往求全责备，不仅希望被聘用 的大学生学识渊博、扎实，而且还要求他们英语、电脑等样样精通，并具有丰富的社会实践 经验，尤其是那些班干部、学生会干部更是受用人单位的青睐。假如苛求他们在学识渊博的 同时又有丰富的社会实践经验，那当然是“硬赶鸭子上架”，难为在校的莘莘学子了！很显然， 用人单位的要求与求职大学生的客观实际不符，为大学生在简历上作假提供了“客观要求”。 为什么说“简历不作假，典型一大傻”？因为大学生现在求职简历作假已经形成某种“气 候”，成为一种普遍现象，而社会招聘条件又比较苛刻，假如一个学生自己单方面实事求是， 实话实说，那就等于首先将自己置于一个不平等的竞争平台上。尽管自己赢得的是诚信，但 失去的却有可能是很多现实的就业机会。特别是在人才竞争激烈、求职比较困难的今天，一 个只知道一味坚守自己人格与诚信的人，在某些人眼里当然是“大傻”了。 因此，“简历不作假，典型一大傻”成为流行语，很值得我们反思。我想，要医治大学生 们应聘作假的“顽疾”，除了要求大学生自己提高思想道德素质、树立诚信求职的理念外，关 键在于整个社会尤其是用人单位本身应该尽快转变那种片面的、不科学的用人观念。 最新简历怎么写_简历不作假,典型一大傻？--第1页