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2023-03-27 发布于河南
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2022年补偿员工违约金证明word版--第1页补偿员工违约金证明为预防本合同后期产生的争议，在合同签订过程中应注意以下事项：第一，尽量选择书面形式签订合同。当事人订立合同电子版，有书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立合同，白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议，也应当在事后及时补签合同电子版。第二，重点核对合同中的关键条款。甲乙双方的权责利都要表达清楚。在合同中有几大要素，其中甲乙双方的权责利都要表达清楚，尤其是权利和义务。第三，关于合同内容更改及补充。本合同提供的示范条款仅供参考，对于提供的合同条款要注意核对确认，确保条款的正确适用性，争议性条款可双方沟通协商后进行调整，如需要具体添加的条款可通过增加合同内容或者补充协议的方式进行约定补充。合同正文：合同人：_________________ 员工：_________________ 双方兹因借款事宜，订立本件契约，条款如下：一、甲方愿贷与乙方人民币_________________(大写) ，于订立本约之同时，由甲方给付乙方，不另立据。二、借贷期限为_________________年，自_________________起至 _________________止。 1 2022年补偿员工违约金证明word版--第1页 2022年补偿员工违约金证明word版--第2页三、利息_________________(月息) ，乙应于每月_________________日给付甲方，不得拖欠。四、届期未能返还，乙方除照付利息外，并按利率一倍加计的违约金给付甲方。五、本契约书的债权，甲方得自由让与他人，乙方不得异议。六、乙方还款保证人，为确保本契约的履行，愿与乙方负连带返还借款本息的责任。甲方：_________________ 乙方：_________________ 连带保证人：_________________ _____年_____月_____日 2 2022年补偿员工违约金证明word版--第2页