MBTI性格测试与团队建设（PPT38页).pptxVIP

;议题;心理学家是怎么“看〞人的？;什么是行为风格？;MBTI全称是Myers and Briggs Types Indictor，属于类型学的心理测验，是目前世界上在职业咨询、人员评估等方面广为使用的一个测验。;行为风格测验从四个角度分析人的行为倾向和偏好;与外部世界相互作用的方式:外倾 Vs. 内倾;接受信息的方式:感觉 Vs. 直觉;;惯常的行为方式:判断/条理 Vs. 知觉 /即兴;议题;MBTI把人分成16种心理类型;四种核心类型;循规蹈矩的SJ;SJ的四种类型;行动导向的SP;SP的四种类型;高瞻远瞩的NT;NT的四种类型;敏感而富有同情心的NF;NF的四种类型;类型的分布在人群中不是平均的;议题;试着用MBTI看看自己，用MBTI的语言说说自己;我们中的类型分布情况;不同类型的人有不同的工作风格;不同类型的紧张来源与反响;感到前景暗淡，悲观失望，感到无以解脱; E 与别人交谈 写笔记，写下感受 I 反省/沉思 述说，自发地谈论 S 感官活动 梦想 N 设计新的东西 做有些感官性/细节的活动 T 感觉有能力，分析/挑战 同情，移情 F 和谐 分析 J 方案，完成一件事 放弃时间表 P 灵活性和自主性 坚持方案;议题;类型的“先天缺乏〞不是犯错误的借口;心理