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x市税务局绩效管理研究
摘 要
2018年国税与地税系统合并，这是一场涉及“四级单位、上万机构、数百万人”的系统性、重构性的变革，税务系统的组织框架发生了改变，所以与税务系统相对应的绩效管理也需要随着税务系统的改变而相应改变。本文正是基于这种时代背景下，通过界定相关概念与理论基础，从分析国内外绩效管理差异入手，采用文献研究法与访谈法两种研究方法，着重分析了X市税务局绩效管理的现状，并从中发现了X市税务局在绩效管理工作方面所取得的成效，同时也不可避免地发现出X市税务局存在绩效考核认识不到位，考核指标仍需改善等一系列问题，并且针对这些问题本研究提出了提高
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