南京大学人力资源管理毕业论文精选.docVIP

南京大学人力资源管理毕业论文精选 摘 要 本文以南京新鸿运物业管理股份有限公司为研究对象，结合文献研究法、问卷调查法等多种研究方法，深入分析了公司的激励现状和存在的问题，通过进一步的调研并结合相关激励理论对存在的问题进行了剖析，找出了激励问题产生的原因。针对公司现有激励措施存在的不足，结合组织战略目标和不同层级员工需求，分别从员工的薪酬体系、绩效考评体系、培训激励体系、企业文化激励以及职业生涯规划五个方面对南京新鸿运物业管理股份有限公司现有的激励方案进行了优化设计。希望通过本文激励方案的优化设计，不仅帮助南京新鸿运物业管理股份有限公司解决员工激励方面存在的问题，充分调动该公司员工的工作积极性和热情，而且对同类企业员工激励方面提供一定的借鉴意义。 关键词：员工激励； 对策建议； 南京新鸿运物业管理股份有限公司 Abstract This paper takes Nanjing Xinhongyun Property Management Co., Ltd. as the research object, and combines literature research method, questionnaire survey method and other research methods to deeply analyze the companys incentive status and existing problems, through further research and combined with relevant incentive theory. The existing problems were analyzed to find out the reasons for the incentive problems. In view of the shortcomings of the companys existing incentives, combined with the organizations strategic objectives and the needs of different levels of employees, the companys salary system, performance evaluation system, training incentive system, corporate culture incentives and career planning for the five aspects of Nanjing New Fortune property The management companys existing incentive program has been optimized. It is hoped that through the optimized design of the incentive plan of this article, it will not only help Nanjing Xinyunyun Property Management Co., Ltd. solve the problems of employee incentives, fully mobilize the enthusiasm and enthusiasm of the employees of the company, but also provide some reference for the incentives of employees of similar enterprises. . Keywords: employee incentives; ?countermeasures suggestions; ?Nanjing Xinhongyun Property Management Co., Ltd. 目?录 第一章 南京新鸿运物业公司员工激励现状 1 1.1南京新鸿运物业公司概述 1 1.2南京新鸿运物业公司员工激励现状 1 第二章 新鸿运公司员工激励问题分析 3 2.1新鸿运公司员工激励问题 3 2.2新鸿运公司员工激励问题成因分析 5 第三章 提升南京新鸿运物业公司员工激励对策 7 3.1构建科学合理的员工薪酬体系 7 3.2完善员工的绩效考评体系 8 3.3构建公司内部的培训激励体系 9 3.4增强企业文化激励实效 10 3.5合理对员工职业生涯规划进行指导 11 结束语 14 致谢 15 第一章 南京新鸿运物业公司员工激励现状 1.1南京新鸿运物业公司概述 南京新鸿运物业管理股份有限公司成立于1995年1