执行性人才最重要的思维方式.pptVIP

内容总结 执行性人才最重要的思维方式：百分百责任。社会角度——社会公正。个人角度——你承担后果。执行性人才的共同特点——对自己负责。.(原因),.。三个人?两个人：结果会是如何。如果不能为企业提供结果就是对企业的犯罪。做事过程中无论多辛苦、多艰难，没有结果就是零。做结果时把自己设想成一家外包的“专业公司”，要提供怎样的产品和服务才能让客户付费。理解结果最重要的思维转换——外包。‘公司’提供的服务对客户有用，‘公司’才具附加价值。这样做的目的是，让大家有危机意识、客户意识、竞争意识。你向人家小李学学，人家这才是做结果。小刘很不服气，说小李不也没有买到火车票吗。买站台票上车补票，要保证10个人都上车比较难。因为专注，所以专业 第五十五页，共五十五页。 * * * * * * * * * * * * 大家担心这么做会伤人心，大家会离开这个企业，但是。。。。 * * * * * * 大家担心这么做会伤人心，大家会离开这个企业，但是。。。。 * * * * * * ？ * * * * 职责不等于结果 职责是对工作范围和边界的抽象概括。 没有结果意识，职责就是一纸空文。 结 论 第二十三页，共五十五页。 为什么任务≠结果呢？ 第二十四页，共五十五页。 我们都见过的故事。。。 任务： 挖井 结果： 挖井并且有水出来 第二十五页，共五十五页。 任务不等于结