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《职业病防治法》宣传资料 一、我国法定职业病有哪些? 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳 动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害 因素而引起的疾病。我国法定职业病包括：尘肺病、职业性放射 性病、职业中毒、物理因素职业病、生物因素所致职业病、职业 性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤、其他 职业病等。 二、生产工艺过程中存在的职业性危害因素主要有哪些? 职业性危害因素是指从事职业活动的劳动者可能导致职业 病的各种危害因素。这些因素主要包括： 1.化学因素：如“天那水”“清洗剂”等有机溶类毒物；铅、汞、 锰等金属毒物；矽尘、石棉尘、煤尘等生产性粉尘。 2.物理因素：如高温、噪声、振动、紫外线、x 射线、微波 等。 三、劳动者怀疑得了职业病该怎么办? 应尽快到用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构 申请诊断。诊断机构会根据你的病情、职业史、职业病危害接触 史、既往健康状况、原工作场所以往职业危害因素检测与评价情 况以及实验室检查资料等作出诊断。 四、《职业病防治法》规定劳动者享有哪些权利? 劳动者享有八大权利，包括对健康检查的知情权、培训权、 特殊保障权、检举控告权、拒绝冒险权、参与决策权、职业健康 权、损害赔偿权。 五、对劳动者进行职业健康监护的内容和方式是什么？ 《职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害 的作业的劳动者，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定组 织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查：并将检查结果如 实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 六、《职业病防治法》对未成年工和女工有哪些特殊规定？ 《职业病防治法》第三十五条规定：用人单位不得安排未成 年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职 工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 七、用人单位对职业病防治有哪些义务？ 健康保障的义务、职业卫生管理义务、保险制度、报告义务、 卫生防护义务、减少危害义务、职业危害监测义务、不转移危害 义务、职业危害告知义务、培训教育义务、健康监护义务、事故 处理义务。 1.职业健康与生命安全同等重要 2.认真贯彻落实《职业病防治法》、国家安监总局73、76 号 令，进一步加强职业安全健康工作，维护员工健康权益。 3.高高兴兴上班，平平安安下班，健健康康退休。 4.管行业必须管安全，管安全必须管职业病防治。 5.职业健康幸福。 6.健康工作，体面劳动。 7.科学防治职业病。 8.做好职业健康监护，早期发现职业健康损害。 9.创建健康工作场所，促进劳动者全面健康。 10.防治职业病，职业要健康。 11.健康的劳动者，健康的企业，健康的社会。 12.健康劳动，幸福生活。 13.开展职业健康促进，提高劳动者职业健康素养。 14.防治职业病，关键在预防。 15.科学防治职业病，履行用人单位法定职责。 16.健康劳动，幸福生活。 17.职业病是可防不可治。 18.工会组织依法监督职业病防治工作，劳动者依法享有职 业卫生保护权利。 什么是职业病（一） 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳 动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害 因素而引起的疾病。职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并 不是所有在工作中得的病都是职业病。 劳动者应如何保护健康权益（二） （1）劳动者要通过学习《职业病防治法》，明确自己所履行 的义务：了解相关的职业病防护知识；自觉遵守企业制定的各项 职业卫生管理制度和操作规程；自觉并正确地使用和维护职业病 防护设备和个人防护用品；发现职业病危害隐患及时报告。 （2 ）运用《职业病防治法》，争取劳动者所享有的职业卫生 保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防 护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参 与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护 权等。 应当明确的是：用人单位与劳动者一旦存在事实的雇佣关系， 不论用人单位属