HR必备的新员工入职流程!.pdfVIP

HR 必备的新员工入职流程！ 第一步 审核录用审批情况 人事专员收到招聘人员提供的《面试评价及录用审批表》后方可 办理入职手续。 重要提示：如果没有签字，相关负责人不在的情况，应电话至拥 有录用审批权限的负责人先进行确认，然后再补签。 第二步 审核相关证件 审核员工提供的相关证件的原件，公司留复印件或原件存档。 1.个人基本资料：身份证、一寸彩色照片两张； 2.学历及资质证明资料：毕业证(大专以上学历)、学位证、职业资 格证、执业资格证、特种作业上岗证、职称证、外语等级证、培训资 质证、重要的荣誉证书等； 3.劳动关系资料：与原单位解除劳动关系证明(必须是原件交公司 存档)。 其中：所有员工都必须提供个人基本资料；大专以上学历的人员 必须提供毕业证，有学位证的人员必须提供学位证；对于 岗位任职条 件有明确规定的，必须提供相关的资质证明，如特种作业上岗证、外 语等级证等。 第三步 填写 《入职登记表》 1 《入职登记表》中的所有内容都应根据员工实际情况完整填写， 并由员工本人签字。（办公人员或一线车间大专以上人员）