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新员工入职培训调查问卷 新员工入职培训调查问卷 新员工入职培训需求调查部门： 姓名： 一、单项选择 您正在攻读或已经获得的最高学位：( ) a.专科及专科以下 b.大学本科 c.硕士研究生及以上 您认为，入职培训对新员工更好地适应企业能起到 多大帮助，您是否愿意参加入职培训?( ) a.非常有帮助，很乐意参加b.有较大帮助，乐意参加 c.多少有点帮助，会去听听 d.基本没什么帮助，不想参加 您认为入职培训的时长应该是：( ) 天(脱产培训) 天(不耽误正常工作，每天固定安排 1-2 小时进行培训) 天以上 公司在安排入职培训时，您更愿意哪种类型的讲师 进行授课?( ) 实战派知名行业专家，有标杆企业经验b.学院派知名教授学者，理论功底深厚c.职业培训师，丰富的授课技巧和经验d.咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 在个人自我管理技能方面，您认为哪方面最重要：( ) a.沟通技巧 时间管理c.商务礼仪 d.压力调整与情绪管理e.其他，请写出原因： 您认为哪种方式的考核能更好的评估学员入职培训 的效果?( a.培训结束后考试b.培训评估问卷调查c.培训心得体会 学员总结汇报 学员间、讲师评价 其他，请写出原因： 二、多项选择 您认为入职培训重点应在哪些方面：( ) a.企业文化 b.公司制度 c.职业道德与素养d.职业生涯规划e.思维训练 f.公文写作g.团队建设 h.个人自我管理技能i.其他，请写出原因： 在以下培训方式中，您认为最有效的三种培训方式 是：( 邀请外部讲师到公司集中讲授 安排人员到培训机构接受系统训练c.由公司内部有经验的人员进行讲授d.部门内部组织经验交流与分享讨论e.拓展训练 f.光碟、视频等声像资料学习g.建立公司图书库，供借阅h.建立网络学习平台 ) i.其他，请写出原因： 三、排序题 请您在以下对公司入职培训工作开展效果的影响因素中，按影响最大到影响最小的因素用 1-8 进行排序(1 为影响最大，8 为影响最小)： 领导的重视程度 员工的培训参与意识c.培训方式与手段 d.培训组织与服务e.培训内容的实用性 f.培训时间的安排和时长g.培训讲师的授课水平h.培训效果的跟进 四、简答 您对新员工的入职培训还有哪些建议 ?或者您还期望通过入职培训学到哪方面的知识?