新员工试用期考核表.docxVIP

新员工基本情况表 姓 名 民 族 性 籍 别 贯 出生时间 出生地 照片 身份证号 健康状况 学历/学位 毕业院校及专业 到公司工作时间何时加入党团组织参加何学术团体 个人简历 奖惩情况 称谓 姓名 出生年月 政治面貌 工作单位及职务 家庭主要成员及主要社会关系 新员工试用期考核表（一） 考核 考核类别 姓 名 部 门 考核 分值 领导考评 评分标准 考核日期 性 别 岗 位 年 实际得分 月 日 备注 项目 明细 一级（ 100%） 二级（ 80%） 三级（ 60%） 四级（ 10%） 15 分 有强烈的学习意 注重学习，同 被动学习，能很 学习意识不 学习 识，有明确的学习 样的错不会重 快纠正错误，学 强，有得过且 能力 计划（与本职工作 复犯，能很快 习新知识能力一 过的思想 相关） 学会新知识 般，学得缓慢 工作 10 分 善于总结，工作能 通过锻炼工作 经过指导和锻炼 不能有条理 能力 力大幅度提升，能 能力持续提升 能力有所改进， 地开展工作， 的改 对公司发展提出建 但改进较缓慢 工作不能按 进和 设性建议 时完工 改善 工 发现 10 分 主动发现问题并妥 无能力主动发 无能力主动发现 无能力主动 作 问题 善解决，还能形成 现问题，但能 问题，仅能低质 发现问题并 能 和解 经验总结 妥善解决 量解决问题 解决问题 力 决问 （ 55 题的 分） 能力 岗 位 10 分 熟知岗位技能，能 能较好的掌握 基本掌握岗位技 未掌握所学 技 能 完成工作无差错 所学岗位操作 能，需要别人指 岗位操作知 情 况 知识和技能 导 识和技能 掌 握 情况 执行 10 分 能超出期望的完成 能积极高效地 基本都能按时完 无法按时完 力 工作 完成 成 成任务 工作 10 分 积极面对工作困 有正确的工作 有发牢骚现象， 消极怠工， 工 态度 难，主动思考解决 态度，偶有工 需要领导的不断 作延误或拒 方案 作情绪 教导 绝接受工作 工作 5 分 对本职工作责任心责任 强，积极主动完成 工 心 工作，并能督促他 工作责任心较强，无推诿现象，能积极主  作人共同完成 作 人共同完成 动完成工作 态 团结 5 分 在工作中与同事相 有团队意识， 在工作中努力试 无法处理好 度 （ 30 分） 协作 互帮助、 合作融洽， 自己在与团队共同 进步 自身作好团队协作 图与同事开展合 作，共同完成一些任务 同事关系， 因 此还谈不上团结和合作 工作责任心 差，工作中屡犯错误 服务 5 分 有强烈服务意识， 有意识且热情 服务意识一般， 无意识， 很不 意识 得到公司同仁及外 主动服务 常需领导提醒 愿做服务工 部人员（对外工作 作 人员）一致好评 企业 5 分 有极强的企业忠诚 有较强的企业 企业忠诚度一 企业忠诚度 忠诚 度，认同企业文化， 忠诚度，比较 般，对于企业偶 差，不认同企 度 并为能身处其中而 认同企业文 有抱怨，对于在 业文化， 经常 感到自豪 化，对于在本 本企业工作感到 抱怨，并散布 企业工作感到 有一定的束缚及 不利于公司 比较自如 压力 的负面消息 考勤 5 分 全勤 有事假或迟到 有事假或迟到早 日 早退不超过 1 退不超过 3 次/ 有旷工行为 常 次 / 月 月 行为 着装 5 分 严格按照公司要求着工作服 偶尔不穿工作服 被发现上班时间内 2 次以上不着 经常在上班时间不穿工 （ 15 工作服 作服 分） 制度 5 分 能严格遵守各项规 基本遵守公司 有违纪现象发 经常违反公 及规 章制度，并影响公 各项规章制 生，但不超过 2 司各项规章 范的 司其他人 度，偶尔违反 次/ 月 制度，次数达 遵守 到 2 次/月以 上 总分值 100 分 实际得分 经过考核，我部门认为，该名员工—— 考 核 □可以按期转正□继续试用考察  □建议辞退  （部门领导）签名： 意 （部门分管领导）签名： 见 注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的 60% 。 新员工试用期考核表（二） 考核 考核类别 姓 名 部 门 考核 分值 同事考评 评分标准 考核日期 性 别 岗 位 年 实际得分 月 日 备注 项目 明细 一级（ 100%） 二级（ 80%） 三级（ 60%） 四级（ 10%） 15 分 有强烈的学习意 注重学习，同 被动学习，能很 学习意识不 学习 识，有明确的学习 样的错不会重 快纠正错误，学 强，有得过且 能力 计划（与本职工作 复犯，能很快 习新知识能力一 过的思想 相关） 学会新知识 般，学得缓慢 工作 10 分 善于总结，工作能 通过锻炼工作 经过指导和锻炼 不能有条理 能力 力大幅度提升，能 能力持续提升 能力有所改进， 地开展工作， 的改 对公司