薪酬设计七步法.docxVIP

单选题 正确 正确 1.企业薪酬管理系统设计七步法包括：①薪酬变革前期准备工作②薪酬数据收集与深度分析③薪 资架构设计④职位评估与职层评估⑤薪酬管理运作体系设计⑥薪酬战略澄清⑦福利设计。步骤正确和一项： ff8080812b1b3e ff8080812b1b3e 1. A ①③⑤⑦②④⑥ 2. B ①④⑤②⑥③⑦ 3. C ①⑥④②③⑦⑤ 4. D ②④⑥⑤①⑦③ 正确2. 正确 2.下列不属于薪酬战略的主要内容的一项是： ff8080812b1b3e 1. A 内部的公平性 2. B 外部的竞争性 3. C 薪酬文化 4. D 组建薪酬管理变革团队 正确3. 正确 3.企业管理的核心职能是： ff8080812b1b3e 1. A 以产品作为管理的核心 B 以财务预算作为管理的核心 C 以战略作为管理的核心 4. D 以人力资源管理作为管理的核心 正确4. 正确 4.要实现薪酬管理的内部公平性，必须进行： ff8080812b1b3e 1. A 岗位价值评估 2. B 薪酬设计 3. C 薪酬评估 4. D 财务预算 正确5. 正确 5.薪酬战略举措的外部竞争性表明它的第一个竞争区域范围是： ff8080812b1b3e 1. A 竞争区域 2. B 区域市场 3. C 核心资源 4. D 薪酬定位 正确6. 正确 6.能力素质模型管理强调： ff8080812b1b3e 1. A 以职位为基准的薪酬模式 B 以能力为基准的薪酬模式 C 以绩效为基准的薪酬模式 4. D 以市场为基准的薪酬模式 正确7.“ 正确 7.“澄清薪酬战略” 的第一个活动内容是： ff8080812b1b3e 1. A 薪酬战略定义分析 2. B 薪酬战略现状扫描诊断 3. C 调整组织结构 4. D 收集薪酬数据 正确8. 正确 8.佐佳七因素分析法基本原理（权重分布）表中权重最大的是： ff8080812b1b3e 1. A 能力 2. B 沟通技巧 3. C 思维 4. D 独立性 错误9. 错误 9.一个企业的财务总监要在职位等级评估中取得较高级别，第一个自身职能要求是： ff8080812b1b3e 1. A 了解销售 2. 2. B 深晓运作 3. C 知识面广 4. D 预算成本 正确10. 正确 10.收集薪酬数据时涉及到的表格有： ff8080812b1b3e 1. A 薪资数据收集表 2. B 福利需求调查表 3. C 福利现状调查表 4. D 以上三种表格 正确11. 正确 11.薪酬数据收集表格中专门给人力资源部门来填写的、列出很多国家法定的福利和补充的一些 福利表格是： ff8080812b1b3e 1. A 薪资数据收集表 2. B 福利需求调查表 3. C 福利现状调查表 4. D 以上三种表格 正确12. 正确 12.薪酬数据调查的标准问卷不涉及的内容是： ff8080812b1b3e 1. A 样本的基本信息 B 工作经历 C 变动收入 4. D 固定月薪 正确13. 正确 13.根据市场水平公司的财务状况以及战略的需要给予特定员工的福利叫： ff8080812b1b3e 1. A 补充福利 2. B 法定福利 3. C 奖励福利 4. D 员工福利 正确14. 正确 14.中位值级差等于： ff8080812b1b3e 1. A 较高职等的中位值除以较低职等的中位值减去 1 再乘以 100% 2. B 较较职等的中位值除以高低职等的中位值减去 1 再乘以 100% 3. C 较高职等的中位值除以较低职等的中位值加去 1 再乘以 100% 4. D 较低职等的中位值除以较高职等的中位值加去 1 再乘以 100% 正确15. 正确 15.固定薪资的带宽是最小值和最大值之间的差距，表明了一个人在这个岗位上的发展历程是： ff8080812b1b3e 1. A 高职等的员工的带宽应该越窄 B 低职等的员工的带宽应该越宽 C 高职等的员工的带宽应该越宽 D 业绩突出员工的带宽应该越窄