员工的职业素养.pptxVIP

员工的职业素养第1页，共48页。 自 查 夜深人静的时候，细细想想，我给自己拟定了一个有规划的人生吗？这个人生规划是否充分突出了我的优势，挖掘出我的潜能呢？ 某一天，偶遇来自不同企业的员工，我留意到每个企业员工的精神面貌有所不同，从仪表、语言交流、表情到自我介绍等各种礼仪，都有所不同，尤其看到我与一流企业员工的差距时，我下决心要重塑一个全新的自己。 我在表达自己的想法的时候，很难找到准确恰当的词汇，以至于在需要沟通的时候或说服别人的时候总感到困难。 我总是会受到挫折的困扰，工作碰壁时，意志消沉，内心极为痛苦但又无法达成目标…第2页，共48页。 我们常常会说某某职业素养真高，某某职业素养太低。那么这个叫“职业素养”的东西到底是什么呢？第3页，共48页。 职业素养的定义职业素养就是人类在社会活动中要遵守的行为规范和个人行为的总和，它包含了职业意识、职业礼仪和职业技能。第4页，共48页。 提高职业素养的目标与架构如图（职业素养学习目标示意图）第5页，共48页。 学习目标第6页，共48页。 在工作中，一个人要获得成功，60%取决于职业意识，30%取决于职业技能，10%靠运气。 人们经常在讨论有关意识的问题，那么究竟是什么样的意识是好的意识，什么样的意识又是不好的意识呢？而我是在用什么样的职业意识对待我的工作呢？第7页，共48页。 关于职业意识一般来说，职场中有以下4种不同的职业意识： 1、工作仅为了满足个人的需求 2、只满足于安全需求的层次 3、考虑的完全是企业的需求 4、把工作与自己的事业紧密的结合起来第8页，共48页。 如何建立正确的职业意识？良性的自我暗示：提高成就欲追求卓越：打造专业精神成功必备：培养真正的责任感战胜自己：提高挫折承受力成大事者的关键：塑造诚信形象工作必需：树立团队精神第9页，共48页。 良性的自我暗示：提高成就欲第10页，共48页。 成就欲：工作要求建立和维持富挑战性的个人成就目标，以及达到目标而努力。 1、正确认识自己 2、确定奋力目标 3、做好职业生涯规划 4、以榜样为参照进行自我激励 5、保持自信而健康的心态第11页，共48页。 追求卓越：打造专业精神第12页，共48页。 看看下面的表现：我不能从我的工作中获得乐趣，痛恨自己所从事的工作，于是我对待工作懈怠疏懒；我来公司是打工的，做好本职工作就可以了，拿多少做多少，多做吃亏；我们的工作条件不好，而且课长对我有偏见；我做到现在可以了，不求其他的，就这样过吧。第13页，共48页。 如果你工作的实际状态与上面所述的其中一条相符，那么就太糟糕了，你的专业精神很差。你总是从这家公司跳槽到另一家公司，换了很多家，如跳蚤一般，越来越不快乐，越来越忧郁、变得爱抱怨，工作没有成效。第14页，共48页。 解决之道：1、学会掌控自己的情绪 ⑴、拥有良好的精神状态 ⑵、保持对工作的新鲜感（公交司机林为凯）2、每天多做一点（朱军）3、高效工作 ⑴、工作时，一次只关注一件事 ⑵、想到就做第15页，共48页。 成功必备：培养真正的责任感第16页，共48页。 有时我们会听到这样的话语：“我又不是防损员，我只管理货，东西失了不能怪我。”，“课长交待我的，我都会去做，做不完我有什么办法。”，“我怕顾客说闲话，不得称算了”… 一个没有责任感的员工不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上级的信赖和尊重，也将永远不会被列为升迁的人选。第17页，共48页。 主动承担责任是为自己负责在步步高娄底店家电处，有一位顾客来到某品牌专柜购买了一套DVD准备送给自己的朋友，顾客清单地带走了DVD，导购员突然发现，顾客拿走的DVD是专柜的样机，机子上有些瑕疵，他马上拨通了顾客留下的电话号码，问到了顾客的住址，并即刻带上一台新的机子，送到了顾客的家里，顾客非常感动，在感谢这名导购员的同时，对步步高的服务表示非常的赞赏。乔治华盛顿6岁生日的时候，父亲送给他一把小斧子，他想试一下斧子是不是锋利，便拿到花园里把父亲心爱的樱桃树砍断了，父亲回来看到这个情形，怒气冲天，他大声质问周围的人，仆人都很害怕，华盛顿鼓起勇气站出来承认了，奇怪的是，父亲并没有责骂他，他很困惑，父亲说：你能站出来承认，这比一千颗樱桃树还珍贵。第18页，共48页。 高度的责任感表现在：1、了解本职工作的权利与义务2、无论工作的结果如何，都勇于承担责任，不推诿第19页，共48页。 对结果负责小王是公司的文员，她的职责之一就是打印上司的文稿，她的做法是，在进口的时间内按上司的草稿一字不差地打印，再排好版，她认为她的工作已经完成，她是尽职尽责的；小张是另一公司的文员，她打印文稿的做法是在尽快的时间