中医院重点专科带头人及继承人选拔与激励机制.pdfVIP

中医院重点专科带头人及继承人选拔与激励机制--第1页 中医院重点专科带头人 及继承人选拔与激励机 制 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN 中医院重点专科带头人及继承人选拔与激励机制--第1页 中医院重点专科带头人及继承人选拔与激励机制--第2页 西安北方中医皮肤病医院 重点专科（专病、学科）带头人及继承人 选拔与激励机制 一、目标和任务 （一）为了加强医院专科队伍建设，突出中医特色，发挥中医 优势，促进中医事业和医院自身发展，培养、造就一支具有西北地 区龙头作用的重点专科带头人队伍，以进一步提升医院的学术水平 和竞争实力，特制订本方案。 （二）“重点专科带头人及继承人”的培养期限为5年。在培 养期内应达到的总体目标为：有能力主持重点专科工作，能使本专 科综合实力及中医药特色逐年提升。