1-公司员工考核表.docxVIP

姓名： 岗位名称 ： 公司员工 ( 所属部门 ： ) 度考核表 考 考核日期 ： 项目及考核内容 分值 部门员 工代表 部门中 层干部 分管 副总 得分合计 工 作 任 务 30 % 能保质保量较好地完成任务 30 能保质保量按时完成任务 25-29 在监督下能完成任务 15-24 在指导下偶尔不能完成任务 15以下 工 作 能 力 20 % 理解能力极强，对事物的判断极正确 、处事能力极强 20 理解能力强，对事物的判断正确 、处事能力强 15-19 理解能力一般，对事物的判断一般 、处事能力一般常有错误 9-14 理解能力较迟钝 、对复杂事物的判断能力不够 、处事能力不够 5-8 理解能力迟钝 、对事物的判断力不良 、经常无法处理事务 5以下 责 任 感 20 % 任劳任怨竭尽所能完成任务 、 自觉维护公司利益 ，敢于与损害公司利 益的行为作正面斗争 20 工作努力，能较好地完成任务 、主动维护公司利益 15-19 有责任心，能自动自发地完成任务 、忠于本岗位职守，能够在本岗位上 9-14 交付的工作需要督促才能完成 、在公司督促下能够维护公司利益 5-8 敷衍了事、态度傲慢、无责任心、做事粗心大意 、损害公司利益、 5以下 纪 律 性 20 % 能自觉遵守和维护公司各项规章制度 、坚决服从分配 20 能遵守和维护公司各项规章制度 、能够服从分配 15-19 能自觉遵守和维