中国大唐集团企业文化手册.docVIP

中国大唐公司公司文化手册 前言Preface 2002年12月29日，中国大唐公司公司在新一轮电力系统改革中正式组建，开始了追求光荣与梦想的奋斗征程。经过三年的艰辛创业，大唐公司公司获取了长足的发展，一步步走向壮大与成熟。面对时代赐予的机遇与市场竞争的挑战，大唐公司公司致力于总结经验，提炼理念，一致谢志，优化行动，特编制《同心文化手册》。 《手册》在中国经济飞速发展、电力系统改革不断深入、市场竞争格局初步形成的宏观背景下，以发展为主题，以创新为中心，鲜亮提出并系统说明大唐公司公司的文化取向和价值主张。 《手册》以“心气足、人气旺、风气正”的“同心文化”为主要内容，是基于传统文化与现代公司管理原理，交融电力文化独有的特色和大唐卓有见效的实践经验，对一代代电力工作者优秀传统的继承和弘扬，是对大唐公司公司成立以来所形成的文化积淀的概括、升华和延伸。 《手册》是大唐的行为纲领，是指导各项工作的基本准则，是统率制度、经营、管理的基础法规，是引导大唐走向美好未来的思想指针。 全体大唐人自觉认同同心文化，自觉接受同心文化的熏陶、督查和拘束，其实不断对其进行补充与丰富，全面打造友善的大唐、活力的大唐、发展的大唐。 同心文化的提出可是开始，成功源于行动。将同心文化“内化于心，外化于形”，是大唐人共同的责任。在同心文化的引领下，我们的路将走得更远，步伐将更加坚定。 同心文化理论DedicatedCultureTheory 同心文化是大唐文化系统的主题，是中国大唐公司公司对公司文化的形象总 结。“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特色。 一、什么是同心 同心是指大唐公司公司与国家同心，以电力报国为己任，履行国家能源战略， 与时代共同进步。 同心是指大唐公司公司系统上下同心，全体职工目标一致、思想一致，务推行动、 追求优秀。 二、同心文化的定义 ——同心文化是共同奋斗的文化，强召公司公司内部亲密团结、互帮互助， 全体职工同心协力、携手共进，建设友善的大唐。 ——同心文化是以人为本的文化，重申尊敬职工的价值，充分调动职工的积 极性、主动性、创立性，建设活力的大唐。 ——同心文化是追求优秀的文化，公司有报国心，职工有进步心，上下一心， 争创一流，建设发展的大唐。 三、同心文化的性质 ．同心文化是公司文化。 同心文化是大唐公司公司在对系统各单位的文化进行适当整合的基础上形成的公司文化系统。系统各单位和全体职工必定自觉依照、融入同心文化，弘扬、发展同心文化。 ．同心文化是一个完满的有不相同层次的有机系统。 同心文化既包括整个大唐公司公司系统的母文化，也包括系统各单位在母文 化的指导下产生的子文化。子文化是同心文化的有机组成，大唐公司公司同意并激励系统各单位在母文化的指导下，结合实质作进一步地挖掘和延伸，积极培育个性化的子文化。子文化的丰富与成熟，是同心文化向纵深发展的牢固基础。 ．同心文化是一个充满活力与活力的开放性系统。 公司文化建设是一个长远的过程。大唐公司公司需要随着外面环境和内部 需求的变化，不断创新、发展、丰富同心文化，以适应新形势、新变化的要求，追求“公司小文化”与“社会大文化”的友善一致，保持同心文化的生命力与活力。 四、同心文化的特色 心气足、人气旺、风气正是同心文化的三大特色。 1、“心气足”表现为公司理想远大、追求优秀，职工目注明确、信心实足。 公司起点高，职工心气高。大唐公司公司志在电力报国、进军“世界 500 强”并成为国际一流的能源公司，目标高远但不遥远。 职工在大唐找到了归属感，系统各单位在大唐加强了使命感，职工的个人理想与公司的理想高度一致，对实现目标信心实足。 2．“人气旺”表现为工作作风求真务实、履行迅速，系统上下整体团结、 共同奋斗。 大唐公司公司工作作风求真务实，系统内政令畅达、履行迅速；全体职工团 结一心、努力奋斗，勇于接受任何挑战，敢于战胜任何困难，倾尽全力完成使命。 ．“风气正”表现为内部规范运作、纪律严明，外面形象优秀、碰到尊敬。 在大唐公司公司系统内，制度严实、运作规范，领导有正气、以身作则，职工守纪律、心情快乐。对外，大唐公司公司态度友善、诚信遵约，赢得了广泛的相信与好评，成立起了成熟的、负责任的大型公司公司的形象。 五、同心文化的本源 同心文化的三大本源是：传统文化精髓、现代管理思想和大唐公司公司的 实践经验。 ．同心文化是中国传统文化在大唐公司公司的继承、创新和发展。 中国传统文化特别重申团结友善、同心协力。《周易》云：“二人同心，其 利断金。”《孟子·公孙丑下》开宗明义：“节气不如地利,地利不如人和。”《孙子兵法》道：“上下同欲者胜。”《淮南子·兵略训》指出：“千人同心， 则得千人力；万人异心，则无一人之用。”另一方面，中国的历史无数次地实证了“赢在人和”的道理。大唐公司公司与中国古唐朝同名。成