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薪酬区间与幅度比率薪酬变动比率 第1页，共7页。 某等级薪酬变动范围=最高水平-最低水平 最高值 - 最低值 薪酬变动比率 = 最低值 中值：某等级的中间值 通过外部市场薪酬调查和内部职位评价数据确定 第2页，共7页。 最高值 – 中值 上半部分薪酬变动比率 = 中值 有时为了计算的方便，也会计算以中值为基础的薪酬变动比率 中值 – 最低值 下半部分薪酬变动比率 = 中值 第3页，共7页。 9600 6400 最高值 - 最低值 薪酬变动比率 = 最低值 9600 - 6400 6400 = = 50% 中值：8000 第4页，共7页。 最高值 – 中值 上侧薪酬变动比率 = 中值 9600 – 8000 8000 = = 20% 中值 – 最低值 下侧薪酬变动比率 = 中值 8000 – 6400 8000 = = 20% 第5页，共7页。 最高值：9600元 最低值：6400元 中值：8000元 20% -20% 薪酬变动比率为50% 薪酬变动比率通常可以10%~150%之间浮动 第6页，共7页。 *