原创力文档- 1、本文档共25页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
组织行为学;态度与工作满意度;学完本章后，你应该能够：
1. 区分态度的三种成分。
2. 总结态度与行为之间的关系。
3. 对主要的工作态度进行比较。
4. 界定工作满意度。
5. 总结影响工作满意度的主要原因。
6. 指出工作满意度带来的三个后果。
7. 指出员工在不满意时的四种反应方式。;区分态度的三种成分（1/2）;区分态度的三种成分（2/2）;总结态度与行为之间的关系（1/2）;总结态度与行为之间的关系（2/2）;对主要的工作态度进行区分和比较（1/5）;对主要的工作态度进行区分和比较（2/5）;对主要的工作态度进行区分和比较（3/5）;对主要的工作态度进行区分和比较（4/5）;对主要的工作态度进行区分和比较（5/5）;界定工作满意度并说明如何测量它（1/5）;界定工作满意度并说明如何测量它（2/5）;界定工作满意度并说明如何测量它（3/5）;界定工作满意度并说明如何测量它（4/5）;界定工作满意度并说明如何测量它（5/5）;总结影响工作满意度的主要原因（1/3）;总结影响工作满意度的主要原因（2/3）;总结影响工作满意度的主要原因（3/3）;工作满意度的结果（1/2）;工作满意度的结果（2/2）;不满意时的四种反应方式（1/2）;不满意时的四种反应方式（2/2）;对管理者的启示
文档评论（0）