荷其爽考勤管理制度.docx

考 勤 管 考 勤 管 理 制 度 广州市荷其爽食品有限公司 组 编： 行政人事部 审 核： 审 批： 日 期： 2016.8.1 日 期： 日 期： 一、目的 未来 1 2 未来 精心打造规范公司人力资源管理，加强员工考勤管理提高工作效率,使公司员工考勤管理进一步 规范化、制度化、标准化，特制定本制度。 二、工作时间规定 1. 根据国家规定，每周正常工作时间为 40 小时。 2. 公司实行每周五天工作制(周一到周五)，周一至周五 9:00-18:00 时为正常上班时 间，工作餐及休息时间为每次一小时，周六、日休息。 三、考勤打卡规定 1. 考勤方式：员工考勤方式按照地域差别采用以下两种方式进行。 公司采取指纹打卡考勤。 项目驻点、销售人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤。 2. 由前台文员执行员工打卡监督职责，规范公司员工上下班打卡行为。 3. 全体员工上下班均须亲自打卡，分别为上午上班、下午下班，共 2 次。 4. 员工不得请人或代替他人打卡。 否则，请、 代者双方当日考勤均以旷工计算。 5. 员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写《未打卡说明单》 并 经证明人、 该部门直属上级签字后生效。每月不得超过 3 次 (含) 忘打卡 (非工作原 因忘打卡) ，且不能跨月累计。月超过 3 次忘打卡者，按半天事假处理， 扣除半天工 资/次，以此类推。 四、请假与休假规定 1. 员工请假必须事前请准，不得事后补请， 若遇紧急特殊情况来不及事前请准的， 也 必须事前电话联络并获得直属领导同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续， 否则均按旷工计。 2. 员工请假须填写《假期申请表》 ，并经部门领导批准后报备行政人事部核算考勤。 3. 员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过 3 天时还 必须确定职务代理人。 4. 若请假员工假期满未经续假或续假未获批准， 而未能正常到岗上班者一律以旷工 计。 5. 请假以半日为最小单位，单次请假在2 小时之内者进行月累计 , 月累计低于 2 小时 (含)的不计为请假，单次请假超过 2 小时者按实际请假时间扣除薪资。 6. 各类假期超过 7 天(含)的，请假天数一律包括法定节假日。 7. 国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。 五、 请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付。 3 未来 精心打造1.事假：员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支 付员工工资。 2. 病假： 员工因病或非因公负伤经县级以上医院证明确定不能坚持工作的可参考医生建 议批给病假。 病假期限以医生建议为准， 若因突发疾病或者病因不明需要进一步确诊 等原因不能及时请假的， 公司在收到员工或其直系亲属口头通知后， 在公司计算工资 时暂作病假处理， 当员工康复上班时， 须在 1 个工作日进行事后假期申请， 向行政人 事部提供县(区)级以上医院出具的“病假建议书”，否则不能享受病假待遇。公司 将视病情保留批准或拒绝病假的权利。一旦病假不获批准， 行政人事部将对员工该段 时间的假期按事假处理。 3. 工伤假： 按照国家及地方相关规定办理。 4. 年休假： 员工在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。 员工入职本单位满一年可享受， 年假按照国家相关规定。工作 1 年以上不满 10 年，年休假 5 天。已满 10 年不满 20 年，年休假 10 天。已满 20 年以上年休假 15 天。 年假计算公式：当年可享的年假=当年在公司服务的天数×该服务年限每年可享 受年假的天数/当年日历日天数，计算结果如有小数点则采取四舍五入确定最后 可享受年假的天数。 年休假不能累积，即本年未完成年休假不能累积到下年，但可用于抵用当年的病 假或事假， 年假未休完部分作弃用处理。 凡当年已享受产假、婚假或年累计事/病假等超过 15 天的员工当年不再享有年 假。 同一时间休假的员工不得超过本部门或公司人员数量的 10% 。 5. 婚假： 员工休婚假须提出书面休假申请单和“结婚证”复印件、 提供原件验证。 按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的，可享受 3 天婚假。 婚假必须一次性休完不能累积。 6. 产假： 员工休产假须提出书面休假申请和 “准生证”复印件。 员工正常产假为 98 天，其中产前假 15 天，难产增加 30 天，多胞胎每多育一 胎增加 15 天。 员工怀孕 2 个月以内流产的产假为 15 天，怀孕 2 个月以上 4 个月以下流产的 产假为 30 天，怀孕 4 个月以上(含 4 个月)至 7 个月以下流