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古人绩效考核制度 中国古代绩效考核制度主要围绕官吏们的职责义务，以及对官吏们的考核标准而建立，以执行法令和弘扬仁教为基本原则。 古代的官吏理论制定了一系列的考核机制，以便对官吏的绩效进行考评，以评定其当官的表现、能力和贡献，以决定他的绩效的得失，以评价其当官的过程。 古人考核的细节有三：考核公务、引渡令考核和奖励处置考核。 考核公务：使用“审——议——评——判”等方式，对官吏实施考核，看其办法是否正确和及时，能否严格执行朝廷政令。审核是由官吏审查朝臣职位上承担的全部公务，评议是由官僚交给明确表达，评审无宿愤，公正判断，进行考核。 撤令考核：是对原令进行考核检查，如果令原有缺陷，则撤销令，故名叫撤令考核。 奖励处置考核：当令正确无误，官吏正确行使职权和礼仪时，官吏们会受到朝廷封赏，运用处置考核来表彰认可官吏们尽忠职守的努力。 古代考核制度严格，要求官吏们自觉把公共事中权力运用、服务人民、操行廉正得到追究。考核制度的被古代国家一贯执行，在执行的过程中对官吏进行限制，让官吏懂得“为政之道”，严格维护朝廷礼仪，依法行政，努力完善古代绩效考核制度，使其可以效力于每一个帝王时代，确保秩序有序。