新员工试用期面谈跟进方案.docxVIP

新员工试用期跟进和面谈方案 一、 目的 为了各岗位职员在试用期内的工作表现，特制定试用期面谈流程； 二、 适应范围 新员工跟进和试用期面谈适用于所有进入集团有限公司试用的员工。三、 时间 试用期面谈期限为新员工入职至转正前，由人力资源部实施。四、 员工跟进和面谈内容 根据新录用的职员、管理人员及高级管理人员，人力资源部与试用期人员将分别根据岗位与职责的不同，在试用期内对新员工分别进行跟进式面谈，了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情部、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况等有关工作的具体事务进行面谈。 五、 跟进时间和具体内容安排 时间 负责人 员工关系专员 入职前 用人部门负责 人/辅导员 跟进内容1、入职时间的确定 2、办公场所、座位安排及电脑配置 1、告知本部门同事有新员工加入 2、协助准备好新员工办公场所、办公用品 3、准备好给新员工培训的部门内训资料 4、准备好布置给新员工的第一周工作安排 相关文档、表格 备注 组织架构图 1、入职手续办理； 入职指导清单 员工关系专员 2、公司基本情况介绍、文具准备、部门主 （附件一） 管/辅导员引荐 致新员工一封信 第一天 一周内  用人部门负责人/辅导员 人力资源部 培训专员 3、公司邮箱、OA 使用说明介绍 1、介绍新员工认识本部门员工；