劳动经济学（第三版） 课件 第十一章 工会与劳动力市场.pptVIP

工会概述 1 工会的相关理论模型 2 劳动力市场发展与工会作用 3 第一节 工会概述 一、西方工会的起源与发展 工会的起源至少可追溯到19世纪中期英国的技术工人组成的同业联盟。在后期，无技术的体力劳动工人也开始组成同盟。从那时起直到20世纪80年代，随着第二次世界大战后白领工会主义者的增加，工会成员的人数才日渐趋于稳定。 二、中国工会的起源与发展 1922年5月,中国劳动组合书记部在广州召开了第一次全国劳动大会,开始筹备全国性工会组织。1925年5月1日,在广州召开第二次全国劳动大会,正式成立了“中华全国总工会”。抗日战争时期暂停使用“中华全国总工会”的名称。1948年8月1日,召开第六次全国劳动大会,决定恢复“中华全国总工会”。 二、中国工会的起源与发展 1950年6月29日，中央人民政府公布施行了第一部《中华人民共和国工会法》。根据社会经济的发展变化，《工会法》几经修改。2022年1月1日起正式施行的新《工会法》规定，“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。” 工会是市场经济条件下，在特定工作场所工作的劳动者基于共同的利益自愿结合起来，为改善劳动条件和生活条件而组织起来的社会团体。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。 三、工会的概念 以职业为原则的组织形式 以产业为原则的组织形式 以企业为原则的组织形式 以地域为原则的组织形式 四、工会的组织形式 促进社会公平正义的实现 促进劳动报酬的提高 促进企业生产效率的提高 促进企业管理水平的提高 五、工会的积极作用 第二节 工会的相关理论模型 （一）垄断性工会模型 描述工会和雇主之间关系的最简单模型被称为垄断性工会模型。 垄断性工会模型的含义是：工会确定劳动力的价格，雇主只能在既定的新工资率下通过调整雇用量来谋求自己利润的最大化。 一、工会的经济学模型 （二）效率合约模型 效率合约模型认为：如果不是首先由工会确定工资然后再由雇主决定雇用量，而是由双方共同决定工资和雇用量，那么双方的福利都能够得到改善。如果是这样，就存在一整套至少可以使其中的一方获益却不使另一方受损的工资和雇用量组合，这些组合被称为“效率组合”。 （一）工会直接影响工资和就业的理论模型 集体谈判理论 在劳动力市场上，工会对工资与就业的直接影响主要是通过工资的集体谈判进行的。 二、工会影响工资和就业的理论模型 实际交涉区 A 工会上限 B 工会抵制点 C（雇主抵制点） D（雇主下限） 不 确 定性范围 工会 雇主 图11-4 达成协议的庇古范围论 W0 W O T0 T 雇主让步曲线 工会抵制曲线 图11-5 希克斯的谈判模型 工会直接限制劳动力供给的理论 工会可以通过各种措施，严格地控制劳动力的供给。通过集体合同的条款，要求雇主必须雇佣会员劳动力；同时，提高加入工会的标准，控制会员人数。通过双重的限制，工会制约着市场的劳动力供给水平。 （二）工会间接影响工资与就业的理论模型 溢出效应 威胁效应 等待失业效应 第三节 劳动力市场发展与工会作用 工会与工资和就业 工会与企业劳动生产率 工会与企业劳动条件的改善 工会与员工福利和社会福利 一、工会对劳动力市场的影响 工会对促进就业的影响 工会对职工劳动报酬的影响 工会对职工社会保障的影响 二、中国工会对劳动力市场的影响 习 题 1.简述工会的含义和作用。 2.如何认识工会的效率合约模型? 3.简要介绍工会的集体谈判理论模型。 4.比较分析溢出效应、威胁效应和等待失业效应。 Thank you