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不同形式面试的应对技巧 第 二 节 第八章 求职应聘口才 第一页，共七页。 应对三种不同性质的发问 试探性发问 引导性发问 考验性发问 这个岗位要做大量繁琐的任务性工作，而且升职的机会不多，你会长期干下去吗？ 这份工作薪金不多，你会满意吗？ 如果鄙公司与另一家公司同时表示录用你，你将作何选择？ 第二页，共七页。 二:不同面试形式的针对性应对 传统的面试方式多是”一对一式”和”一问一答式” 目前主要有这几种形式: 围攻式 竞选式 集体讨论式 第三页，共七页。 坦然应对“围攻式”面试 应对这种场面需注意的是： 记住各位招聘者的姓氏与职务，特别是其中的关键人物。亲切自然地称呼对方的姓氏与职务，容易得到对方的好感，缩短彼此的距离。 如果对方轮番提问，应逐个回答，不要厚此薄彼。在回答某个人的问题时，不时用眼光与微笑照应一下他人，以示礼貌 选准“主攻”方面，与关键人物的交谈可以“不厌其烦”便于决策者充分了解你，同时以减轻了来自其他人的压力。 第四页，共七页。 慎重应对“竞选式”面试。 选好发言的时间。如果你有独到见解而且能高人一筹，最好后发言。反之，则要先发言，免得拾人牙慧。 同中求变。先表示：“我很赞同刚才那位同学的意见，但是……”一个转折,变换一下看问题的角度, 你就能说出新意,至少应该在别人意见的基础上借题发挥,举些实例加以印证，或作些补充与修正，就会显得思路严密，而且具有较强的包容力与协调力。 独辟蹊径。如果你能发他人之所未发，提出与众不同的新思路，新见解，你就可能“脱颖而出”，给招聘者留下特别深刻的印象。这样，你求职成功的可能也会大得多。 第五页，共七页。