劳动经济学（第三版） 课件 第十章 劳动力市场与劳动关系.ppt

劳动关系概述 1 劳动关系的发展和演变 2 中国劳动关系调整机制的构建 3 4 第一节 劳动关系概述 广义的劳动关系是指人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。 狭义的劳动关系是指劳动者和用人单位（雇主）在劳动过程中形成的社会关系。 一、劳动关系的含义 二、劳动关系的特征 劳动关系的社会特征 劳动关系的经济特征 劳动关系的主体特征 劳动关系的发展特征 劳动者 工会 雇主及雇主组织 政府 三、劳动关系的主体 （一）劳动者 劳动关系中的劳动者是指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力劳动者。被雇佣是劳动关系中劳动者的最主要的特点，而被雇佣的标志就是以劳动工资作为其基本的收入来源。所以，农民、个体劳动者、自由职业者、企业主等都不属于劳动关系中的劳动者。 （二）工会 工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会的利益。其要义包括：工会因劳动关系冲突而产生；工会以维护会员利益为首要职能；工会以集体谈判为基本手段；工会又雇员自愿结合而成并代表会员意志。 （三）雇主及雇主组织 雇主是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓，即代表资方负责管理和处理劳工事务的法人和自然人。雇主的概念可以包括企事业业主、企事业的经营者和管理者以及代表企事业业主处理劳资事务的其他人。 （三）雇主及雇主组织 雇主组织是由雇主依法成立的组织，其目的是通过一定的组织形式，使单个雇主形成一定的群体力量，在产业和社会层面通过这种群体优势同工会组织抗衡，最终促进并维护每个雇主成员的具体利益。 （四）政府 政府一般有广义和狭义两种理解。广义的政府泛指各类国家权力机构，即立法、行政和司法机构的总称。狭义的政府仅是指国家机构中掌握行政权力、履行行政职能的行政机构。作为劳动关系中的主体之一，其作用主要包括：制定劳动政策、建立和完善劳动力市场、维持和改进劳动条件、协调劳动关系等。 企业劳动关系结构 四、劳动争议及其调整制度 （一）劳动争议的含义和类型 劳动争议是用人单位和劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。 劳动争议可以分为个别争议和集体争议。 集体劳动争议一般包括两类： 一类是多个劳动者因同样原因而引起的争议，如同一企业中的多名职工因工资问题与企业发生的纠纷。 另一类是因签订或因履行集体合同发生的争议，如企业工会要求与企业签订集体合同，而企业予以拒绝，或在签订时协商不成，或企业拒绝履行集体合同。 （二）劳动争议的调整方法 1、协商 2、斡旋 3、调解 4、仲裁 5、诉讼 6、审判 （三）劳动争议调整制度 1、劳动合同制度 2、集体协商与集体合同制度 3、三方协商机制 劳动法与劳动合同制度 劳动法是指调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。 劳动关系方面的法律主要有三个功能：第一，保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。第二，解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制。第三，确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息制度、安全卫生标准等。 集体谈判与集体合同制度 集体谈判是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主或者雇主组织为签订劳动合同进行谈判的行为。 集体合同是集体谈判双方代表之间签订的关于劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。 三方协商机制 三方协商机制是工业化市场经济国家协调劳动关系的一种重要机制，是一种从宏观上调控劳动关系的制度。 在我国三方协商机制是指在国家、地方以及产业领域，由政府、企业家组织和工会组织，根据相关法律并遵循一定的议事规则，就有关涉及劳动关系的重大问题进行协商的一种制度。 第一阶段从产业革命开始至19世纪下半叶 劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本劳动条件的改善上。 劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态。 在劳资关系中，资方居绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳资关系呈不稳定状态。 政府对劳资关系采取自由放任政策。 一、西方工业国家劳动关系的发展和演变 第二节 劳动关系的发展和演变 19世纪下半期至20世纪初 劳资矛盾的焦点依然如旧，但是矛盾的激烈程度和表现方式发生了一些变化。 由于工人罢工斗争的发展、工会组织的广泛建立以及社会主义运动的出现，导致劳资力量对比发生改变。 政府调整和改变了劳资关系政策，从对劳资关系领域的自由放任政策转向国家干预政策。 两次世界大战之间的历史时期 战争、危机和革命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展； 国家的劳动行政