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人力资源工作方针和工作纲要 人力资源工作方针（试行） 一、工作目的： 引进、培养、优化配置人力资源，持续提升员工职业化、专业化素质，拉动集团战略目标的实现。 二、指导原则： （一）招聘选拔：心态为先，注重潜质。 （二）教育培训：瞄准一流，注重实效。 （三）考评奖惩：无功即过，奖罚严明。 （四）薪酬福利：认同差别，效率优先。 （五）劳动关系：平等互利，市场机制。 人力资源工作纲要（试行） 价值 事项 工作目标要点（要件）工作标准 1.系统分析人力资源现状，预测人力资源供 给、需求，制订的规划科学、可行，根据企业 战略引进、培养人才。 2.制订年度人力资源计划，统筹安排年度人力