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企业薪酬绩效考核管理制度5篇 在企业等组织中,绩效通常用于评定员工工作完成情况、 职责履行程度和成长情况等。下面是由我给大家带来的企业 薪酬绩效考核管理制度5篇，让我们一起来看看! 企业薪酬绩效考核管理制度篇1 第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，为建立与市场接 轨的薪酬体系，能够达到激发员工积极性，形成留住人才和 吸引人才机制，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他 有关规章制度，特制定本方案; 第二条本管理制度适用于全体与公司签订正式劳动合 同的所有员工; 第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司 合规的工资分配制度 第二章制定原则 第四条薪酬分配的应遵循竞争性、激励性、公平性和经 济性的原则，按照各尽所能，按劳分配; 第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同 类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系， 包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。 第三章年薪制 1 / 28 第六条本制度适用于以下人员： 1、董事长、总经理; 2、副总经理; 3、董事会约定的其它人员。 第七条年薪