03.人力资源工作者的心态_20201027_V0.01版.pptx

罗毅?2020-2025版权所有V0.01版本文图片均来自flickr人力资源工作者的心态人力资源工作场上，没有好心态与坏心态，只有正确的和错误的心态 人力资源工作者的环境由谁打造？人力资源工作者的环境是由三部分造成的：整体国内的大环境，企业的内环境，以及人力资源工作者的从业素质。虽然国内整体的大环境对人力资源行业已经相对友好，并且足够重视了，但起决定性作用的还是企业的内环境，而企业的内环境又是由人力资源管理者的从业素质来推动达成的。综合起来就是参差不齐，差距巨大。对于某些企业来说，人力资源工作者像是驾车穿越繁华闹市—在平坦的道路上曲折前行。而对于另外一些企业来说，人力资源工作者则像在青藏大峡谷中漂流。对于一部分人力资源从业者，他忠于职业，能坚持正确的价值观和正确的思维方式，选择很痛苦，但会坚定不移地去选择。而对于另一部分人力资源从来者，他们忠于钱，而放弃很多本该坚持的东西。这种坚持，协助一些企业从平凡到优秀；而这些放弃，让本该脱颖而出的企业十数年如一日地步履蹒跚。所以，行业的今天，是由绝大多数人造就的。 忠于工作与忠于金钱人力资源工作者本应是一家企业里最应该具备闪亮的人品和正向价值观的一群人。但迫于无奈，我们总能在这个行业里见到一部分人为了金钱、为了某些特殊的欲望，而放下了本该忠于工作的价值理念。这些年，我见识过一些人：那些忠于人力资源工作的人，即使一直坎坷，但他们就像登山者一样，总有更多的机会爬到更高的山顶。而那些忠于金钱的人，逆来顺受，不敢坚持，也不能坚持这个职业，终究沉淀于平凡里无法自拔。在人力资源这个职业里，没有好的心态，只有正确的心态。之所以专程把心态拿来作为一节课来讲，就是要强调一下这句话。如果你能很好地理解，并有效应用这句话，你的未来或许更坎坷，但经历一定不一样。能改变这个行业地位的，就是靠这些坚持忠于这个职业的人的努力去实现的。好的心态见仁见智，我认识不少人认为，好心态就是能吃苦、不抱怨、逆来顺受、像个奴隶一样没有尊严地去工作。人力资源工作者的价值不在这方面，如果认为具备这些心态的人就是好心态，那是毁了这个职业，玷污了这个职业，害了所服务的企业，以及害了在这样的企业里工作的人。具备这样心态的人力资源工作者，我们不仅不表示赞扬，甚至表示厌恶，因为这一类人是整个职业界的罪人，是企业的罪人，也是这个社会的罪人。他们是帮凶。 心态的力量心态由一个人的价值观和理念，以及对事态的判断准则决定。心态不是品格，更不是情商，虽然心态受品格和情商的影响。心在哪里，我们就会在哪里花时间、做投入。正确的心态是为了心所向往的事情去调整自己当前的状态。心态表面上看是即时的，但真正的驱动因素却是很宏观、很长远的。心态是一个修行的过程，无论是正确的还是不正确的心态，对一些人来说，都非常容易，而对另一些人来说则非常难。正确的职业心态需要我们用职业素养来时时对标自己，从而让自己能放下没有前途的坚持，为自己打开另一扇门，去洞悉新的事物，即使知道这扇打开的门外面有无尽的挑战和挫折，有艰难的痛楚和难以言说的打击。心态能带给我们战胜自我的力量。 正确心态需要勇气余世维曾在《有效沟通》中讲到：“向上沟通要有胆，平等沟通要有肺，向下沟通要有心”。人力资源工作者在职场中基本都做得不是很到位。因为向决策层、老板沟通时不敢说反对意见，怕降低在领导心目中的评分。对下属或员工，没有心力，也不愿太花心思，认为他们好了对自己有何用？对平行部门，表面上大家称兄道弟，呼姐唤妹，背后地里各立山头，各自为政。余世维提到的这些是一个职场人士应该具备的正确心态吧？为什么很多人做不到？因为要做到这些需要很大的勇气，不管是面对上司还是面对自己，这个勇气都很难被拿出来。做品质的，如果不忠于自己的职业，为社会输出一些低劣产品，很快，这家企业的产品就会失去发展机会。做研发的，如果不忠于自己的职业，顶多和企业一起平庸度日。而做HR的，如果不忠于自己的职业，会殆害所有在这家企业里工作的员工、这家企业，以及和这家企业打交道的所有人。勇气一直是件稀罕品，希望你拥有它，并持续让它闪闪发光，带给与你有交集的人福祉。 罗毅?2020-2025版权所有V0.01版本文图片均来自flickr下次再会心态没有好坏，只有对错。