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企业薪酬管理制度完整版模板 企业薪酬管理制度完整版【篇 1】 第一章总则 第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留 职人员的管理特制定本制度。 第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司 正式员工。 第三条、停薪留职是指为请假时间超过 30 天（不含）而需要离开工作岗位的 人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。 第二章一般规定 第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或 员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停 薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”（详见附表 1），经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表” （详见附表2）内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门 人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不 予受理。 第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议 书》（详见附表 3）。 第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核 实，视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。 第七条、交接工作手续