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SHRM视角下的核心员工保留及企业绩效研究共3篇 SHRM视角下的核心员工保留及企业绩效研究1 SHRM视角下的核心员工保留及企业绩效研究在当今竞争激烈的商业环境中，企业的绩效和成功与其员工的贡献和表现密切相关。然而，招聘和培训员工需要大量的时间和金钱，企业需要行之有效的员工保留策略来留住核心员工。目前，许多企业在制定保留策略时采用了人力资源管理（HRM）的方法，但这可能无法满足长期持续的需求。HRM需要更深入的对企业文化和员工个体的理解，而谋求绩效和保留员工，将需要考虑更广泛而系统的商业战略，这是战略人力资源管理（SHRM）思想的基石。本文将采用SHRM视角，探讨核心员工保留和企业绩效之