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90后员工短工化行为的影响因素及防范策略 摘 要近年来，90后员工短工化行为逐渐增多，给企业和社会带来了不良的影响。本文通过文献综述和实地调查，总结了90后员工短工化行为的影响因素，并提出相应的防范策略。结果表明，90后员工的短工化行为受个人因素、组织因素、环境因素等多方面因素的影响。企业应该制定科学的人力资源管理制度，加强员工职业规划和培训。当局应该加强社会保障制度完善和劳动力市场监管，提高劳动力稳定性和社会幸福感。关键词：90后员工；短工化行为；影响因素；防范策略；人力资源管理90后员工短工化行为的影响因素及防范策略一、引言近年来，随着90后员工逐渐步入职场，他们的职业