后员工职业心态课件.pptVIP

未来商战时代——职场上的你80、90后员工职业心态1 80、90后的一些典型特点：1.平均智商超了以前的同人，好奇心、受新生事物能力；2. 很多人都有一技之；3. 自信又脆弱，敏感而自私；4. 往往具有成年人很理解的古怪好；5. 内心世界：从童年就开始“老”，更加懂得成人世界的6. 比了解中国社会的主流思想和价价更加7. 市消烈，但名利作用；8.自我个性，相比 缺 忠 感 ；9. 网代的广事，信息和知丰，但内心有空。2 80、90后的4大突出特点：叛逆梦想网游3 社会对80、90后的影响：代的受害者家庭的受害者教育的受害者网的受害者4 80、90后的想要什么？请选择排序：工作方面员工的排列（80、90后）1、好工 资2、工作保障3、晋升更高职位4、良好的工作环境5、有意思的工作6、管理忠 诚7、公平的纪律8、个人职业发展前途9、评价10、参与感5 80、90后的想要什么？工作方面管理者的排列 （60、70后） 员工的排列（80、90后）1、 △好工资152、 △工作保障243、 △晋升更高职位4、 △良好的工作环境5、 △有意思的工作6、 △管理忠诚3456779687、 △公平的纪律1018、 △个人职业发展前途 89、 △评价9310、△参与感102u以上数据来自某调查公司网站2009年11月份资料！6 80、90后在职场上的11大表现1、离职率较高2、学习需求较高3、自我追求更高4、目标定位过高5、工资待遇要求高6、职业定位模糊7、敬业度较低8、忠诚度较低9、责任心较弱10、抗压性较差11、缺乏团队精神7 80、90后4大优点1. 80后工作很有激情，完成好一工作，能加班加点，甚至会自己的社会力量。比如，在一些信息目施程中，多 80后都能并冲陷，遇到等就主向自己昔日同学和朋友求解决之道。2. 80后多广，工作能力很，特是造性地开展工作尤擅 ， 通 常 情 况下，当将一工作交三个 80后共 同 完 成 ， 工作肯定会一拖拖 。但如果将其具体地交某一个，个 80后肯定会克服一切困完成任。8 80、90后4大优点3.80后是率真的一代，他敢敢恨，求个性解放。一些年大一些的很不 80后 到或者不上班的理由通常十分荒唐。日子久了，当接到80后假的，是会出一句广告：一切皆有可能。4. 80后工作非常有，有开拓意， “出生牛不怕”的特点很明。在各种合上，80后都能坦然相，落落大，很是。不，有侯80后的开拓意也容易，什么西都敢一下。9 世界500强企业极力推崇的理念及价值观●不管你在哪里工作，都别只把自己当成员工，应该学会努力适应，把公司当成自己开的一样。——英特尔总裁 安迪·葛洛夫●如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一件差事，人生就是地狱。——石油大王 洛克菲勒10 世界500强企业极力推崇的理念及价值观●我们公司聘人的标准是敬业精神，能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。——搜狐总裁 张朝阳●把每一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔总裁 张瑞敏11 思考：你们的价值观是什么？12 你们有以下特点吗？——价 值 观：由“理想型”向“现实型”转变，价值取向多元化，不再以赚钱为第一目的和唯一目的；——心 理：容易波动、情绪变化大、抗压能力差、心理健康问题突出；——本位主义：看重眼前利益、追求物质享受、以自我为中心；13 马斯洛的需求理论自我实现自尊需求社会需求希望能依自己的性向实现自我，发挥自己的潜能，不受束缚自我尊重、自我荣誉、希望得到别人认可，知道尊重别人层次不一定，并非绝对；忽略了目标，可谈性不强---归属感、爱欲等，希望有情爱、友谊不确定感、防护、威胁、危险等，希望安定、有个家的感觉安全需求生理需求衣、食、住、行、睡觉、呼吸等，希望能解决温饱14 有执行力的人才像专业能力是在素养和通用能力的基础上提高附加值的要素，没有它，高度降低。专业能力基础理论专业知识工作经历工作成果当通用能力有不足时整个三角形容易向右倾倒。当素养有缺陷 时整个三角形容易向左倾倒。好的工作“有一定难度”素养“有干劲”“有成就感”通用能力资料制作能力沟通能力问题解决能力团队合作能力守则意识使命意识人品修养15 如何树立正确的职业心态？忠诚心态敬业心态进取心态职业心态责任心态16 职业心态心 态是指人们对待事物的心理态度意识情感观念 动机17 心态的两种类型积积极的自我意识明确的目标极心态良好的自我状态消极心态消极的自我意识模糊的目标萎糜的自我状态18 两种心态的不同特征积极心态： 认真思考，作出选择面对难题消极心态： 不动脑筋，安于现状积极心态：从实际出发，求变创新消极心态：逃避、退缩面对挑战积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。19 忠诚心态——