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人才甄别与面试技巧 uuu 课程开设的背景 2008届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的，半年后就业率是86%，而2007届大学毕业生半年后就业率是88%。 2008届大学毕业生毕业半年后的就业率比2007届同比下降了2个百分点，国内外读研比例同比稍有增加。注意到2008届毕业生半年后是2009年1月，此时金融危机带来的经济萧条已经使就业市场明显萎缩。 “民营企业/个体”是2008届大学毕业生就业最多的雇主类型，雇用了34%的211大学应届毕业生、44%的非211本科应届毕业生和60%的高职高专应届毕业生。 本科的历史、哲学专业大类求职成本最高，农学、工学求职成本最低。注意到农学、医学和工学的求职份数较低，因为专业性强，不需要普遍撒网、海投简历；而哲学求职的专业不强，投出求职份数最高。总体来看，求职成本高的专业其求职难度也大，求职份数少的专业是求职容易或求职专业性强。从就业市场看，学文科比学理工难找工作。 1300名硕士竞聘30个卖猪肉岗位 35名研究生签约进摊档卖猪肉 环保公司年薪10万招聘大学生做淘粪员 上海交大向寒假赴外地求职学生发放补贴uuu 2010年全国高校毕业生将达630万人创历史新高?? 以上信息说明的问题：大学生就业竞争日趋激烈、“僧多粥少”，形势严峻。 课程开设的目的 课程的基本内容 组织招聘uuu uuu uu u uuuu学者的发现：人力资源管理超过平均水平1个标准差的企业，其绩效超过平均水平5个标准差。 组织招聘流程职位空缺产生分析岗位需求招聘广告发布简历筛选 组织招聘流程面试和各种测试有条件录用通知履历审查、体检等新员工第一天上班 企业招聘活动的四个阶段uuuu 1.招聘需求分析uuu 招聘环境分析uuuuuu uuuu 组织人力资源现状分析uuu 招聘需求确定uuu 2. 招聘准备阶段的基本工作u编制岗位说明书uuuu招聘渠道分析与选择 工作说明书的编写要求uuu 岗位说明书（ 招聘程序准施段估段招聘需求分析 招募登数量量估工作特征分析定 成本效益估招聘划制 遴整改措施研究 招聘计划与招聘策略uu 招聘渠道分析与选择uu uuuuuu uuuu u招募广告u在线招募u公共就业服务机构uu校园招聘u暑期实习u 招募广告uu uuuuu 在线招募 uuuuuuu uu uuuuu uuuu 招聘渠道比较人况、有保、非 从各类型院校的2008届大学毕业生初次求职成功的信息获取渠道分析，最主要的信息获取渠道均为参加大学组织的招聘会。 麦可思调查研究发现，来自不同家庭阶层的2008届大学毕业生的第一求职成功渠道存在差异。国家与社会管理者、私营企业主、企业经理人员、办事人员家庭的毕业生求职成功的最主要渠道是“通过亲朋好友得到招聘信息”，而不是大学招聘会。 3.招聘实施uuu 人员选拔的方法uuuu 面试阶段 uuu 4.面试的程序步骤uuuuu 5.面试的类型uu 6.面试的问题uuuuuuuu u u u u u 7.面试常见错误uuuu 心理测验的内容uuu 卡特尔16种人格因素测霍兰德职业倾向测试uu 情景模拟 公文处理 无领导小组讨论uuu 4.招聘工作的评价和展望uu 招聘工作面临挑战uuuuuu 招聘工作发展的趋势uuuuuu 个人面试 大学生求职十大最有用的证书?????有比无关键看面试时 ??? ????? ??????? ???? ??????? ??? ?? ? ???? 电子简历要像写新闻标题一样写邮件的主题。 写好简历的体会uuuuuu注意简历和岗位申请书的联系 问题一：“请你自我介绍一下” 问题二：“谈谈你的家庭情况” 问题三：“你有什么业余爱好？” 问题四：“你最崇拜谁？” 问题五：“你的座右铭是什么？” 问题六：“谈谈你的缺点” 问题七：“谈谈你的一次失败经历” 问题八：“你为什么选择我们公司？” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作？” 问题十一：“我们为什么要录用你？” 问题十二：“你能为我们做什么？” 问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 问题十四：“你希望与什么样的上级共事？” 问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 面试水平自测题 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 三、面试中的着装 不要戴着太阳眼镜与招聘者对 面试着装几大禁忌 四、面试中的形体语言 五、面试中的一些常用技巧 应付群体面试的技巧uuuuuu 突发问题及应对技巧uuuu 紧张情绪的出现uuu “说错话”的情况出现 “不明白问题”的出现 “不懂问题”的出现 六、面试后要做的五件事 七、高校毕业生求职十大禁忌? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 大学生入伍政策? ? ? 大学生创业? ? 大学生创业需注意