人啊人·人才测评宣传册课件.pptxVIP

人啊人·人才测评全力推动人才3.0时代 人才，根据每个时代的需求都有鲜明的要求，回想历史的脚步，我们从未停止过对人才的渴望…… 春秋时期隋朝——现代人才2.0时代21世纪人才1.0时代人才3.0时代人才观演变史HISTORY?以德为先以考为主春秋战国时期开始，人才的选拔以观察和举荐为主，品行端正有德行是选拔人才的关键，这一时期我们称之为人才1.0时代。隋朝确立的科举制度在唐代得到发展完善，一直延续到清朝末年，甚至到近现代都是我国社会选拔人才的主要途径，通过考试甄别人才的时期称之为人才2.0时代。 匹配知人善任，并把人才放在适当的位置上人才3.0时代讲求人与岗位的高度匹配，即员工在该岗位上能发挥个体最大的潜力，同时岗位也能带给个人工作幸福感，人与岗位的匹配处在最优状态，从而获得最优绩效，所以人岗匹配是这个时代对人才最贴切的阐述。知人了解技能、知识、兴趣、价值观、天赋、性格岗位全方位分析 但怎么做到匹配？先了解人才3.0时代的冰山素质模型 人才3.0时代冰山素质模型所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。冰山素质模型上部分是指包括基本知识、基本技能，是外在能力，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。冰山以下部分包括兴趣、价值观、天赋和性格，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。 怎样甄选适合的人才？怎样充分激发TA的天赋DNA？怎么快速识别TA是属于哪方面的人才？ 现在，这一切都可以帮您解决专为中国企业需求打造的测评平台，人啊人·T12人才测评 T12人才测评是什么?人啊人T12职业测评系统，是属于中国人自己的测评系统。在心理学专家 、人力资源专家、数学建模专家、数据库梳理专家的帮助下，构建人啊人T12优势特质模型。并对国内千余家企业和学校，进行调研和大数据收集，根据中国人群大数据分析结果，总结出具有原创性的多维度分析系统。 T12人才测评核心技术：基于人才定位测评报告、多维度精准匹配，让企业选择人才更精准、更有针对性，结合国内职业标杆模型数据，系统分析受测者的内在驱动的四大素质，提高企业筛选人员的工作效率，T12人才测评产品覆盖多个行业，包含多个测评维度，信效度均达到国际先进水平。兴趣4核心驱动素质12种职业大数据天赋 T12人才测评常模来源人啊人数据库数据分析+技术研发100多所高校的走访1000家企业实践企业应用数据回收个人测评 T12多维度的测评远比单一维度的测评效度要高度+面人啊人多维度测评+结构化面试随机普通面 T12人才测评为企业和受测者打造“绿色”的人才生态链条件筛选·企业、学校、组织通过人啊人云端可以邀请个人进行T12人才测评岗位模型匹配员工标杆匹配招聘管理·个人在完成T12人才后，得到个人报告数据·个人报告数据结合人啊人数据中心的大数据最终得出测评报告·企业、学校、组织通过后台可进行人才筛选员工 求职者 学生企业 学校 组织 T12人才测评+应用场景人才管理已经进入人才测评+时代。人啊人为更适合企业的人才发展，率先打造T12人才测评+ 平台，满足不同的场景需求。 智能化升级体验岗位推荐一目了然岗位匹配一键生成明确可操作管理建议智能化团队搭配系统 颠覆传统人才3.0时代 “测”动新势力 人啊人T12人才测评系统，采用独创T12人岗匹配专利技术，四项内在特质与岗位要求达到高度匹配，筛选更加精准高效。人啊人·T12人才测评赢得 人 才 先 机“人啊人”移动端，测评随时随地在您身边。测评邀请直达手机，报告动态时刻掌握，赢得人才先机。让 您 随 时of interest智能测评人才管理后台，节约时间成本，实现招聘管理智能化。Clickto finish T12人才测评解决企业和个人的关键问题！100000+位个人的职业规划问题5000+企业人才难题企业个人天赋，测出来！让企业读懂人、用对人！发现优势，面试成功率达80%个人价值实现提高到70%团队搭配融合度高达节省招聘时间40%减少用人成本32%提高员工绩效75%19倍 低成本 人啊人培训课程突破100场 我们是能帮您“读懂人，用对人”的专业人才测评公司10年 20万+ 100个+ 10位 6项企业实际应用调研与走访人才测评报告数据标杆岗位的模型数据职业测评专家和心理学教授顾问团队T12 关联的发明专利 数据是最好的事实精准筛选，让企业没有错位的人才！人啊人·人才测评网于2014年正式投入使用，截止2016年目前整体数据：网站日均访问量：3万+平台注册用户：20万+T12职业测评报告查看量：40万+而且，获得用户一致好评，数据在不断攀升！ 合作企业 海南 扫一扫，即刻免费体验广东人啊人网络技术开发有限公司Tel：07