人才测评基础理论知识课件.pptVIP

内容提要n什么是人才测评?n人才测评解决什么问题?n人才测评能够弥补哪些传统选才方法上的缺陷?n如何理解人才测评的原理?n如何理解人才测评中的关键术语? 什么是人才测评现代人才测评是根据一定目的，综合运用定量与定性方法对人才的德、智、能、绩、勤、体进行客观、准确评价的一种社会活动。 ?德：包括道德、品德以及政治思想、立场，动机、态度、价值观等。? 智：指心智素质，包括文化素质、个性心理特征如认知能力（观察、思维、推理、判断等能力）、气质、性格，个性倾向性如需要、情感和意志等。? 能：主要指被测者的专业能力和业务技能以及与专业和技能相关的专业知识。? 绩：指被测者在原有工作岗位上的工作实际业绩。? 勤：是主要指一个人的工作态度，如认真负责、刻苦、执着、勤勉、敬业精神等品质。工作态度、责任心、敬业精神等。? 体：指被测者的身体素质与体能方面。 人才测评—测评什么？ 对人才测评概念的思考人才测评其实质就是人才评价，与传统的人才评价相比，现代人才评价更多地运用了定量、客观的技术与方法，突出了测量的特征，故称之为人才测评。其目标则是解决如何客观、准确知人、识人的问题。 人才测评的种类? 选拔性测评、诊断性测评（按目的）? 个体测评、群体测评（按对象）? 单项测评、组合测评、综合测评（按内容）? 社会化测评、内部测评（按性质） 人才测评的功能? 鉴定功能? 预测功能? 诊断功能? 激励功能? 导向功能 人才测评解决什么问题? 人事决策问题? 人才发展问题 人才测评能够弥补哪些传统选才方法上的缺陷 人才测评在企业中的应用人才招聘岗位安置团队建设干部选用职业发展人才测评人员管理 人才测评的应用领域?人才招聘选拔?后备干部选拔培养?职业生涯发展规划?团队匹配与建设?心理健康评估与矫正?组织发展诊断（如满意度调查）?劳动关系管理 人才测评的基本原理 心理能否测评？l权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心尤甚。——孟子l凡物皆有质，有质就有量，有量就可测。——桑代克 人才测评的原理? 个体差异性原理? 心理特征的可测性? 测评的一致性原理 人才测评基本原理——冰山模型表象的例，客户满意潜在的例，自信例，灵活性例，成就导向 人才测评的原理人才测评的工作原理—潜在特质理论模型R1S1S2?1R2?2SnRn?n 人才测评的基础理论p测量理论p统计理论p人职匹配理论p特质理论 人职匹配 特质(Trait)“一般化的个人所具有的神经心理系统，各人不同，这种系统可以综合不同的刺激，使人对这些刺激做出相同的反应。”——奥尔波特(G.W.Allport)。 特质举例 人才测评基本概念与统计知识? 项目难度? 项目区分度? 测量和量表? 信度? 效度? 常模? 测验分数 项目难度项目难度的概念指项目的难易程度。0,1评分公式：P=R/NP为项目难度，R为答对人数，N为总人数。多级评分公式：P=ΣX /LNiΣ为连加号，Xi表示某一被试在该项目上的得分，L为该项目的满分。 项目区分度项目区分度的概念是指项目对被试实际水平的区分度。项目区分度的估计方法分组法相关法 测量和量表测量测量就是根据某种法则给事物指派数字。量表　　具有参照点和单位的连续体称为量表。它是对测量结果进行解释的参照标准。通过任何测量工具所获得的测量数据只有纳入到相应的量表之中，才能显示数据的真实意义。 信度（reliability）一、定 义1、信度是指测量的一致性程度，或者说是测验分数的可靠性程度2、统计定义：X = T + E（1）信度是观测分数与真分数的相关（2）真分数的变异在观测变异中所占的比例（3）平行测验之间的相关 二、信度的种 类1、再测信度同一测验对同一组被试的先后两次测量之间的相关2、复本信度两个内容、结构相同的测验对同一组被试测量结果的相关3、分半信度4、克伦巴赫α系数（cronbach - α）和库-理（Kuder-Richardson）信度 5、评分者信度被评者公式中 K=3（评定者数）N=6（被评者数）[例]评定者 三、影响信度的因素1、测验的长度2、测验分数的分布范围3、测验的难度4、测验题目的客观化程度 四、信度系数与误差来源 五、测量的标准误差 效度（Validity）一、定 义测验能够测量到对象的程度，或者根据测验分数所作解释的有效性。二、与信度的关系信度是效度的必要条件，不是充分条件三、效度的种 类1、内容效度2、预测效度（predictive validity）也称效标（criterion）关联效度 3、构想效度（construct validity）四、影响效度的因素1、测验本身的因素（题目、结构）2、实施3、信度 测评效度符合标准错误拒绝正确接受正确拒绝错误接受不符合标准拒绝接受能力素质 信度和效度高信度是确保高效度的必要条件, 但信度高效度不一定高。有