第四章人力资本投资.pptVIP

第一节 人力资本投资理论与基本模型 第二节 教育投资分析 第三节 在职培训 第四节 中国的人力资本投资 ——从劳动力质量的角度来考察劳动供给 第四章 人力资本投资 第一页，共三十七页。 一、人力资本的涵义与特征 （一）定义：通过人力投资形成的资本即为人力资本。它是体现在劳动者身上的，并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。 第一节 人力资本投资理论与基本模型 第二页，共三十七页。 （二）人力资本的特征 1、无形资本 人力资本是人以及所具有的知识、技能、能力的总和。寄存与人体之中。 2、时效性 3、收益递增性 4、累积性 5、潜在创造性 第三页，共三十七页。 结论： 人力资本的载体是人本身。 人力资本并非与生俱来，是靠后天投资而形成并积累的，是具有异质性的高素质结构的劳动能力。 人力资本是一种能带来经济收入的生产能力。能像物质资本一样提供现实的货币收益。 第四页，共三十七页。 二、人力资本投资的涵义与内容 （一）人力资本投资：贝克尔在《人力资本》一书中是这样定义的，“通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。这些活动就叫做人力资本投资。” 第五页，共三十七页。 （二）人力资本的投资方式 普通教育 目标：人的一般认识能力的发展 特点：间接性、迟