第十九章薪酬与福利.pptVIP

* * 第19讲 薪酬与福利 主讲：郭淑英教授 2006-10-18 第一页，共二十页。 第一节薪酬与福利基本分析 内容要点： 薪酬与福利的主要概念、 薪酬主要学说 薪酬的影响因素 第二页，共二十页。 一、薪酬与福利的主要概念 1.薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得到的工资、奖金、提成、津贴以及其它形式的各项利益回报的总和。薪酬一词有广义和狭义之分。 2.工资指因完成规定的工作任务而作为劳动付出所换取的、由该用人单位支付的货币报酬。工资的形式有计时工资、计件工资、奖金、津贴。 第三页，共二十页。 3.福利是用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇。福利包括货币性和实物性两种形式。 4.人工成本是用人单位在用人方面有关费用的总和。 第四页，共二十页。 二、薪酬的主要学说 1.工资市场决定论。工资是由劳动市场上的供求双方来决定的，是劳动供给与劳动需求二者均衡时的价格。劳动供给大于劳动需求，工资下降；劳动供给小于劳动需求，工资上涨。 2.分享理论,利益分享.是指员工的工资不是按工作时间确定固定的工资，而是与雇主共同