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大学生就业合同 8 篇大学生就业合同篇 1 即将毕业的大学生将走出校园步入社会。在找工作的过程中，学校会给大学生 下发就业协议书，等到学生落实工作后，有意愿录用的公司会主动要求签订大 学生就业协议，那么，这份就业协议书和劳动合同有什么异同呢? 就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生 还是用人单位，都应当按照约定履行。 但两者又有本质上的区别： 1.主体上：就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所 在高校三方主体共同签定的就业协议书，而劳动合同是劳动者与用人单位双方 主体之间签定的关于权利义务的法律文书。 2.签订时间不同：就业协议是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是在毕业生 到单位报到后签定的。 3.内容不同：在就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的 情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己 的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工 作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位 确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。 4.法律依据不同：毕业生就业协议是无名合同，适用《民法通则》、《合同 法》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一 经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外 两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、 《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。 5.适用人员不同：劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国公民只 要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可 以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。 6.纠纷解决方式不同：毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法 院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可 向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人 民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院 起诉的，人民法院不予受理。 大学生就业合同篇 2 一、劳动就业合同与大学生就业 劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大 学生劳动权利的法律形式。 大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以 此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等 不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合 同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。 二、 目前大学生在签订合同时出现的问题 近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发 生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出 现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问 题。 (一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分毕 业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。 这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商 签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用 人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的 依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。 另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身 情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同 意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位 报到后所享有的权利义务。 而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义 务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通 过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。 (二)越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含 的内容也越来越广泛。 因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认 为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。 首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业 后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部 门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。 其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另 一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有 违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订 立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。 (三)对自己在劳动合同