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股票期权激励计划 现在的股票期权激励计划是一种激励职员的方式之一，它是指将企业的股票授予员工，然后在指定的市价或期限内，员工可能根据企业股票在期权期限结束后所获得的利润将期权或股票卖掉给公司。大多数企业选择在期权期满后才能卖给企业，常驻危机期间发放股票期权作为对员工积极表现的表彰，能阻止他们被竞争对手挖走，以便持有期权的员工无论股票水平上升还是下降，他们都可以根据它们的股票变动情况获取可观的利润。 股票期权激励计划为企业的发展带来了很多益处，它们为企业创造了利润同时也有利于企业职员的表现，股票期权会带来更加牢固的职员储备，因为每个员工都有可能获得很高的报酬，只要他们在公司服务足够长的时间就会有期权奖赏的机会，这也给了员工更多的动力，使他们更有责任心和投入性参与到企业中。 另外，一般来说，股票期权激励计划也有利于提高企业的被投资比率，因为股东和投资者看到这个好的激励计划，会更有兴趣投资公司，这也会使公司的股票更有吸引力，可以为企业未来增加财力来源。 然而，股票期权激励计划也有其局限性，首先是它只能给予少数员工，企业必须在发放股票期权时小心发放，因为如果这些期权被无节制地发放，它可能会影响公司的盈利能力，并且需要大量的计算来确定谁应该受到期权激励。最后，在期权期满时，收取的成本可能会显著上升，并取决于股市的状况，这也可能会影响企业的财务状况。 综上所述，股票期权激励计划是一个有利于企业的政策，它既可以帮助企业招聘和留住更有经验的员工，又能使公司吸引更多的投资者，使财务状况更加稳健，但同时也有其弊端，企业在使用这种激励计划时必须小心谨慎，严格实施有序。