工会集体合同.docxVIP

工会集体合同 集体合同是社会调解和社会协商的重要产物，是由一个或多个劳动者和一个或多个用人单位之间的劳动关系的规范和管理规定的统一性文件。培养劳动关系的正常化，在建立社会公正的前提下，树立劳资双方友好、和谐、协作的劳动关系，集体合同在维护和保障劳动者合法合理权益方面起到了重要作用。 工会集体合同是由有效的组织能力和权威性的企业工会与当地用人单位签订的，具有法律效力，根据劳动部规定内容，特别是规定了劳动关系中双方的权利义务。 工会集体合同的订立原则是建立劳资双方良好的劳动关系。双方应相互尊重、礼貌相待，遵守劳动部及当地有关的法律和规定，在订立和履行集体合同过程中遵循睦邻友好、平等互利的原则。 具体而言，工会集体合同应包括以下几个方面的内容： 一、就劳动者的职业技能和安全工作等方面提出具体的要求，保障劳动者的合法权益。 二、就劳务组织活动等方面作出具体规定，保障企业工会组织活动的畅通和正常发挥作用，以及实现企业内部劳动关系的统一和友好。 三、就劳动者劳动条件和工资收入等方面作出明确的规定，保障劳动者在经济上被充分保护。 四、就工作日、劳动期限和劳动安排等方面作出规定，保障劳动者的正常休息日及加班补偿等假期待遇。 五、就工会集体纠纷调解、仲裁和行政处罚等机制作出规定，保障集体合同如期履行。 工会集体合同不仅是劳动关系正常化的重要依据，而且可以给社会经济发展带来积极作用，它有利于落实市场经济的要求，有利于劳资双方的实际和利益，而且有助于促进国民经济的稳步健康发展。