2023年淄博桓台县乡村公益性岗位招考聘用1350人模拟预测试卷【共500题含答案解析】.docxVIP

2023年淄博桓台县乡村公益性岗位招考聘用1350人模拟预测试卷【共500题含答案解析】 题型 多选题 单选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共500题 一.多选题(共180题) 1.A企业为了实现岗位管理，决定首先进行工作分析,并决定以人事部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍后，人事部门召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书，各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工,两周后人事部门将各部门填编的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人事部门将回收的职位说明书一并统一了袼式，进行简单修改之后存档，虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。根据以上资料，回答下列问题：在这个案例中，人事部门并没有进行必要的_____工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期的效果的原因之一。A: 明确规定工作分析的具体目标B: 背景信息的收集C: 选择适当的工作分析方法D: 选择企业中的典型职位 参考答案: BCD本题解释:【答案】BCD。解析：案例中明确了工作分析的目标是实施岗位管理。但是没有通过调查企业资料来