人事行政部职能说明.pdfVIP

.. - 人事行政部 一、人事行政部门岗位职责 1. 建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系及监视实施； 2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用〔安排面试、上岗、企业文化代训等〕，职员人事档 案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等； 3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、 出勤、公差、请休假等管理事项； 4. 负责公司的办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍等管理； 5. 负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管 理； 6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理； 7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理〔包括公司所有合同〕，公司管理部门例会及 日常会议的组织及会议纪要的工作； 8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、 事务性用品的采购、领用及维护管理，； 9. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训〔根底入职培训〕； 10. 负责筹划、组织实施全公司职员大会、评比、表彰、团建等活动；协助外联工作；改善 公共社会关系； 11. 协助对部计算机、局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维 护及修理工作； 12. 负责做好公司来宾的接待安排，做好会议的组织、会务工作； 二、人事行政部组织架构 人事行政部 经理 行 人 行 培 政 事 政 训 专 专 助 专 员 员 理 员 . . word.zl- .. - 三、人事行政部职能说明 人事行政经理岗位说明书 一、根本资料 1、职务名称：人事行政经理 2、直接上级：总经理 3、直接下级：人事行政部所有职员 4、所辖部门：人事行政部 5、工资等级：详见薪资等级表〔〕 6、工资水平：详见薪资制度〔〕 7、职务等级：经理级 8、辖员人数：0-20名左右 9、定员人数：1人 二、工作容 1、工作职能概要 规划、指导、协调公司行政效劳、人事资源管理、行政管理制度与组织建立支持等各项工作，最大限度地开发人事资 源，严格控制行政开支；及时处理好日常行政事务；保证根本设施的正常运行，为公司其他部门做好辅助工作。 2、职务说明〔逐项说明工作任务、职责、权限〕 权限 1 1、公司行政管理各项制 组织开展行政人资部的各项日常管理工作 度拟定、监视、执行权； 2 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，对公司管理制度进展跟踪检查和 2、改善公司管理建议